tengo un caso un poco complejo: un trabajador tuvo una causa penal, de la cual tuvo un tiempo en carcel, con revisiones medicas sobre su salud mental y demas. De esta causa fue sobreseido. Al enterarse la empresa, no lo sanciona, ni suspende ni despide, si no que le dice que debe ingresar ala medicina laboral de la empresa, con revisiones psicologias y psiquiatricas constantes en el cuerpo medico de la misma, y le dice al trabajador que debe hacerlas tambien con un medico de parte. E s un trabajador con mucha antiguedad.
El trabajador concurre semanalmente a la empresa p ara seguir las revisiones y entrevistas, y tiene a su propia psiquiatra
En toda esta situacion, no trabaja y cobra su sueldo, como licencia por enfermedad, pero es una situaion que no se sabe como y cuando va a terminar. Ya lleva 3 meses. No tengo aun diagnostico medico alguno,no se los resultados de las evaluaciones q se le hicieron en el empresa... pero es un señor con problemitas evidentes; y necesito que se reincopore cuantos antes, necesita trabajar.
Necesito que se reincopore a trabajar, y Yo creo q esta apto para trabajar pero me confunde un poco esta situacion....Podria intimar a la empresa a dar tareas? deberia esperar q la empresa le de el alta? o que su medico le de el alta? deberia intimar a la empresa a q informe resultados de sus evaluaciones para ver si esta apto o no? teniendo en cuenta q el trabajador esta de licencia, la empresa lo obliga a someterse a estos controles y examenes psicologicos constantes... ? podria plantear todas estas cuestiones como abusivas y pedir su reincoporacion y dacion de tareas inmediata?
Mi duda es por q no tengo ningun parte medico para saber si esta o no apto para trabajar, pero yo obviamente quiero pedir q se le de tareas, pague el sueldo y demas hasta q se dilucide su situacion mental y medica.
Como podria plantearlo?
El trabajador concurre semanalmente a la empresa p ara seguir las revisiones y entrevistas, y tiene a su propia psiquiatra
En toda esta situacion, no trabaja y cobra su sueldo, como licencia por enfermedad, pero es una situaion que no se sabe como y cuando va a terminar. Ya lleva 3 meses. No tengo aun diagnostico medico alguno,no se los resultados de las evaluaciones q se le hicieron en el empresa... pero es un señor con problemitas evidentes; y necesito que se reincopore cuantos antes, necesita trabajar.
Necesito que se reincopore a trabajar, y Yo creo q esta apto para trabajar pero me confunde un poco esta situacion....Podria intimar a la empresa a dar tareas? deberia esperar q la empresa le de el alta? o que su medico le de el alta? deberia intimar a la empresa a q informe resultados de sus evaluaciones para ver si esta apto o no? teniendo en cuenta q el trabajador esta de licencia, la empresa lo obliga a someterse a estos controles y examenes psicologicos constantes... ? podria plantear todas estas cuestiones como abusivas y pedir su reincoporacion y dacion de tareas inmediata?
Mi duda es por q no tengo ningun parte medico para saber si esta o no apto para trabajar, pero yo obviamente quiero pedir q se le de tareas, pague el sueldo y demas hasta q se dilucide su situacion mental y medica.
Como podria plantearlo?
