Hola!
Les pido opiniones.
Tengo un caso de un empleado gastronómico. El intercambio telegráfico ya concluyó. Es en Capital, en principio quiero reclamar en el SECLO.
En el comienzo intimo porque no le pagaban el sueldo de acuerdo a la categoría del CCT, falta de registro por real fecha de ingreso, malos tratos de uno de los dueños.
Me niegan todo y asimismo acusan a mi cliente del hurto de unos listados de proveedores.
Contesto, en fin, se llega al distracto porque no cumplen con ninguna de las requisitorias volcadas en las intimaciones.
Me contestan por un telegrma colacionado que a mi cliente lo habían despedido durante el período de prueba (que no era tal) dos días antes de que se consideró despedido por TCL que yo le redacté.
Creo que los empleadores no están asesorados por un abogado y piensan que de palabra se despide a un empleado. Dejo claro que a mi cliente jamás le llegó ninguna notificación de despido antes de considerarse despedido.
El tema es elsiguiente: Yo por TCL les acuso de calumniarlo a mi cliente porque lo acusaron de hurrto en 2 CD. (Averigué y no está radicada la denuncia por hurto en juzgados correccionales de turno a la fecha de la acusación, cómo no están informatizados es un tema porque no hay seguriodad de lo que te dicen)
Tengo el tema de las humillaciones de uno de los dueños hacia mi cliente y testigos del hecho.
Quiero abordar ésta cuestión en principio por teléfono pero por las contestaciones me parece que no tienen abogado.
Por otro lado ante un reclamo en elk SECLO el tema de daño moral no lo puedo plantear no???
Me obligan los rubros reclamados en el SECLO o si voy a juicio puedo modificar lo que solicito???
Podria iniciar una acción por la injuria. Vale la pena??? Me significaría un incremento o un elemento de presión si tramita juntamente con un juiciol laboral o antes del mismo me podría significar un buen arreglo???
Desde ya ageadezco a quién se tome el trabajo de leer todo y mucho más a aquél que me tire una idea,
Les pido opiniones.
Tengo un caso de un empleado gastronómico. El intercambio telegráfico ya concluyó. Es en Capital, en principio quiero reclamar en el SECLO.
En el comienzo intimo porque no le pagaban el sueldo de acuerdo a la categoría del CCT, falta de registro por real fecha de ingreso, malos tratos de uno de los dueños.
Me niegan todo y asimismo acusan a mi cliente del hurto de unos listados de proveedores.
Contesto, en fin, se llega al distracto porque no cumplen con ninguna de las requisitorias volcadas en las intimaciones.
Me contestan por un telegrma colacionado que a mi cliente lo habían despedido durante el período de prueba (que no era tal) dos días antes de que se consideró despedido por TCL que yo le redacté.
Creo que los empleadores no están asesorados por un abogado y piensan que de palabra se despide a un empleado. Dejo claro que a mi cliente jamás le llegó ninguna notificación de despido antes de considerarse despedido.
El tema es elsiguiente: Yo por TCL les acuso de calumniarlo a mi cliente porque lo acusaron de hurrto en 2 CD. (Averigué y no está radicada la denuncia por hurto en juzgados correccionales de turno a la fecha de la acusación, cómo no están informatizados es un tema porque no hay seguriodad de lo que te dicen)
Tengo el tema de las humillaciones de uno de los dueños hacia mi cliente y testigos del hecho.
Quiero abordar ésta cuestión en principio por teléfono pero por las contestaciones me parece que no tienen abogado.
Por otro lado ante un reclamo en elk SECLO el tema de daño moral no lo puedo plantear no???
Me obligan los rubros reclamados en el SECLO o si voy a juicio puedo modificar lo que solicito???
Podria iniciar una acción por la injuria. Vale la pena??? Me significaría un incremento o un elemento de presión si tramita juntamente con un juiciol laboral o antes del mismo me podría significar un buen arreglo???
Desde ya ageadezco a quién se tome el trabajo de leer todo y mucho más a aquél que me tire una idea,
