Opinión

[caro4457]

A ver que opinan sobre este tema y si conocen algún caso real. Art. 208 de la LCT: Plazo. Remuneración.

Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación del servicio no afectará el derecho del trabajador a percibir su remuneración......La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad, salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) años...."

Entonces: un empleado que padece diferentes patologías sin conexión alguna puede vivir varios años sin prestar tareas si presenta los certificados médicos por cada una de estas patologías.

Esto sería un caso extremo; pero que se podría dar.

[Emma2011]

A ver que opinan sobre este tema y si conocen algún caso real. Art. 208 de la LCT: Plazo. Remuneración.

Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación del servicio no afectará el derecho del trabajador a percibir su remuneración......La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad, salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) años...."

Entonces: un empleado que padece diferentes patologías sin conexión alguna puede vivir varios años sin prestar tareas si presenta los certificados médicos por cada una de estas patologías.

Esto sería un caso extremo; pero que se podría dar.

Hola, seria bueno que no pongas de título: opinion, sino algo que se refiera al tema que preguntas.
En relacion a tu planteo, si, los plazos "por cada enfermedad", son los contemplados en la LCT...si tiene varias, sería por cada una...tenes un caso concreto? por que parte vas?

[andresxeneizes]

Entonces: un empleado que padece diferentes patologías sin conexión alguna puede vivir varios años sin prestar tareas si presenta los certificados médicos por cada una de estas patologías.

si, pero si yo soy abogado del empleador a la segunda patologia aconsejo despedirlo ni bien se recupera de la misma