TELEGRAMA - DESPIDO VERBAL

[Nabucodonosor]

A UN CLIENTE, LE OFRECIERON UNA SUMA DE DINERO PARA ARREGLAR EL DESPIDO EN EL MINISTERIO DE TRABAJO. NO LA ACEPTO Y ME VINO A VER.

ESTO LO AUTORIZA PARA ENVIARLE TELEGRAMA A LA EMPRESA QUE ANTE EL DESPIDO VERBAL ACLARE SU SITUACION LABORAL? EL EMPLEADO ESTA EN BLANCO.


DESDE YA MUCHAS GRACIAS. SALUDOS.-

[sabri79]

pero dejo de concurrir al trabajo? Le llego alguna notificacion a su domicilio sobre el despido?

[angelqueguia]

Esto lo autoriza????????????????

Es lo primero que tiene que hacer ante un despido verbal.

Guarda con la figura del abandono de trabajo, que es la contracara a quien acata un despido verbal sin exigir, cd de por medio, "ratifique o rectifique" dicho acto.

A UN CLIENTE, LE OFRECIERON UNA SUMA DE DINERO PARA ARREGLAR EL DESPIDO EN EL MINISTERIO DE TRABAJO. NO LA ACEPTO Y ME VINO A VER.

ESTO LO AUTORIZA PARA ENVIARLE TELEGRAMA A LA EMPRESA QUE ANTE EL DESPIDO VERBAL ACLARE SU SITUACION LABORAL? EL EMPLEADO ESTA EN BLANCO.


DESDE YA MUCHAS GRACIAS. SALUDOS.-

[DAL]

YO no soy amiga de andar invocando despidos verbales. Preferiría hablar de negativa de tareas y por eso intimar se aclare situación. Y antes de que sea tarde aprovechar a poner algún reclamo por 24013 si corresponde.
Usualmente si la empresa ya habló la desvinculación, la va a hacer. El tema es resguardarse y apurarlos.

[Nabucodonosor]

GRACIAS A TODOS POR RESPONDER. EN REALIDAD NO ESTA CONCURRIENDO PORQUE TUVO UN ACCIDENTE LABORAL TAMBIEN. ESTA DE LICENCIA.
POR ESTO ES QUE NO SE SI PONER NEGATIVA DE TAREAS.

OTRA COSA QUE ME LLAMO LA ATENCION: TIENE FECHA DE INGRESO 12/2003. PERO TIENE UN MES APORTADO ANTERIOR (03/2003). ES DECIR, LO REGISTRARON EL 12/03 PERO SUPUESTAMENTE INGRESO EL 03/2003.


ME CONVIENE INTIMAR EN EL PRIMER TEL POR LA RATIFICACION O RECTIFICACION DE DESPIDO VERBAL + POR LEY 24013 MANDANDO TEL AL AFIP? INCLUYO TODO EN EL PRIMER TEL?

DESDE YA MUCHAS GRACIAS. SALUDOS.-

[DAL]

Si tiene licencia vigente yo no diría NADA ABSOLUTAMENTE NADA de ningun despido verbal.
Por supuesto que si hay un defecto de registración aprovecharía YAAAAAAAAAA a mandar la intimación. Charlá con el cliente a ver cuando entró realmente. Si entró antes esa puede ser una prueba. Pudo haber pasado que entro y se fue y duró un mes o lo más probable que haya un error del estudio contable. Usalo!!!

[jfrotela]

Nabucodonosor, como bien apunta Dal, olvidate del despido verbal... y segui atento el tema de la licencia por enfermedad. Reclamá lo antes posible LNE para que no te queden multas afuera...

[Nabucodonosor]

GRACIAS POR RESPONDER.

ENTRO EN 03/2003 PERO PRESTABA OTRAS TAREAS, PINTABA, LIMPIABA, ETC. LO QUE ME SUENA RARO ES QUE TIENE APORTES SOLO EN 03/2003 Y COMO FECHA DE INICIO 12/2003. NO HABRA SIDO UN PERIODO A PRUEBA? EL CHICO NO SE ACUERDA BIEN LO QUE FIRMO EN EL 03/2003.

LES COMENTO CON MAS PRECISION, TIENE LICENCIA DESDE HACE 1 AÑO PERO YA NO ESTA COBRANDO NADA. LA EMPRESA (RECOLECCION DE RESIDUOS) LE DIJO QUE LE VAN AMANTENER EL PUESTO, PERO SIN PAGARLE. SE ESCUDAN EN QUE DESDE QUE SE ACCIDENTO NO TIENEN TAREAS PARA EL. SI BIEN PODRIAN DARLE TRABAJO COMO BARRENDERO POR EJEMPLO.

USTEDES QUE HARIAN?

INTIMAN POR 30 DIAS PARA QUE LE PAGUEN APORTES FALTANTES Y REAL FECHA DE INGRESO? POR ALGO MAS INTIMAN?

DESDE YA MUCHAS GRACIAS. SALUDOS.-

[DAL]

Tenés que comunicar que tenes alta con tareas livianas, y pedir que te den tareas acordes a tu capacidad actual. Esto de que no puede realizar más las tareas habituales, se lo dijo el medico??? lo tiene por escrito??? obtené esta documentación.
APURATE!!!! Tienen un año de periodo de reserva de puesto, vencido el cual lo pueden despedir sin indemnización.

[jfrotela]

Es como te dice Dal!!!!
Ya tiene el alta médica???? o prescripcion de tareas diferenciales???
De ser asi tenes que solicitar tareas acorde a la situacion!!!! (Art. 212 LCT)

[Nabucodonosor]

GRACIAS POR RESPONDER.

SI, TIENE ALTA MEDICA.

ENTONCES DEBO INTIMAR PARA QUE EN 48 HS LE ASIGNEN TAREAS? SI NO CONTESTAN, O DICEN QUE NO TIENEN TAREAS PARA EL TRABAJADOR LO DOY POR DESPEDIDO?

ME CONVIENE INTIMAR TAMBIEN POR LA 24.013? PODRE PROBAR QUE TODO ESE PERIODO EN QUE NO ESTABA REGISTRADO TRABAJO?

SALUDOS.-

[jfrotela]

Deben asignar tareas acordes, si no es posible corresponde indemnizacion 247, si las tienen y no las dan, 245 (lee el 212 que es muy claro!!!).

Intima por la LNE por todo lo que dice tu cliente (respecto de fechas y salarios), si le deben hs. extras, y mira el convenio a ver si tienen algun tipo de plus especiales.

Lo de la prueba quedará para el momento del juicio. Por ahora reclamalo. Porq si se te pasa, te va a quedar afuera...

[Nabucodonosor]

GRACIAS. SALUDOS.

[Nabucodonosor]

UNA PREGUNTA MAS:

SI INTIMO A QUE LE ASIGNEN TAREAS LIVIANAS, Y LA EMPRESA DICE QUE NO TIENE TAREAS ACORDES PARA ASIGNARLE. LO PUEDO DAR POR DESPEDIDO?

ES UNA EMPRESA DE RECOLECCION DE RESIDUOS. TIENE BARRENDEROS Y CHOFERES TRABAJANDO. ESTAS TAREAS MI CLIENTE PODRIA REALIZARLAS.

DESDE YA MUCHAS GRACIAS. SALUDOS.-

[jfrotela]

Claro que podes hacerlo!!! ese es el fin... Luego será cuestión de prueba demostrar que esas tareas eran acordes.
A mayor abundamiento, podrías mencionarlas en el telegrama como para dar un changüi...