DESPIDO DURANTE RESERVA DE PUESTO

[ezequielrud]

Estimados colegas.

Tengo la siguiente situación. Un cliente, debidamente registrado, sufre un accidente.
En virtud de la gravedad tuvo licencia con goze de haberes.
Finalizado dicho periodo, se le comunica que entra en el periodo de reserva de puesto.

HASTA AHI TODO NORMAL PERO....

Cuando decide reincorporarse, le impiden la entrada argumentando que es inepto para continuar sus labores por las secuelas del accidente, que en nada le impeden desempeñarse. SE LO QUERIAN SACAR DE ENSIMA.

Se considera DESPEDIDO INDIRECTAMENTE.

Finaliza el intercambio epistolar y en sede administrativa acepta "en disconformidad" la liquidacion que le ofrecen, la cual NO INCLUYE INDMENIZACION POR DESPIDO, y le entregan las certificaciones laborales.

NECESITO UN MODELO DE DEMANDA Y ALGUN PUNTO DE VISTA PARA ESTE CASO.

GRACIAS

[Rega]

Vas a necesitar un certificado médico que avale que se encontraba apto para prestar tareas. (Alta médica).
Creo con eso estarías listo si el despido indirecto tuvo como injuria la negativa de trabajo.

[ezequielrud]

gracias por el dato, el certificado del alta lo tengo tb.

[andresxeneizes]

firmo acuerdo en el seclo?

[Romina34]

firma en sede administrativa? como consulta el colega, firmó en el seclo?

[Rosty]

ezequielrud

Para el futuro, si uno no sabe en que se equívoca, es difícil corregir el error. No pretende ser otra cosa lo mío.

Goze, se escribe "goce"

Ensima, se escribe"encima"

Saludos.

Rosty

[ezequielrud]

En sede administrativa se firmo un convenio, donde solo se le abona las prporcionales de vacaciones y sac adeudados.
Se deja constancia en el Acta que firma en disconformidad ratificando el reclamo.

[ezequielrud]

... solicitando ademas el archivo de las actuaciones a los efectos de iniciar las acciones legales correspondientes.
Se le hace entrega en ese acto de la documentacion y certificaciones laborales.

[adessoma]

Cuando decide reincorporarse, le impiden la entrada argumentando que es inepto para continuar sus labores por las secuelas del accidente, que en nada le impeden desempeñarse. SE LO QUERIAN SACAR DE ENSIMA.

Se considera DESPEDIDO INDIRECTAMENTE.

Pregunta: Tal vez haya un problema con al estrategia. ¿Vos podés probar que el motivo de impedirle la entrada fue por no ser apto para sus tareas? ¿O eso fue verbal? Dicho en otras palabras, tu cliente tiene alguna notificación del empleador en este sentido?

[andresxeneizes]

Hay que meter la demanda entonces.
No le veo ninguna particularidad es igual que cualquier demanda por despido indirecto la diferencia es que en lugar de probar pagos en negro hay que probar que no le daban tareas.
Es un juicio donde la suerte se definira segun el resultado de la prueba

[adessoma]

Claro, Andrés, pero el problema viene por el lado de que el actor deberá acreditar que fue porque no estaba apto (art. 377 del CPCC; 155 LO). Fijate que el mismo colega dice que se puso en situación de despido indirecto.

[andresxeneizes]

Claro, Andrés, pero el problema viene por el lado de que el actor deberá acreditar que fue porque no estaba apto (art. 377 del CPCC; 155 LO). Fijate que el mismo colega dice que se puso en situación de despido indirecto.

estamos de acuerdo que aca el que alega tiene que probar y en eso esta obligado a hacerlo el actor en este caso.

pero si mal no entendi, aca lo que hay que probar es que le negaron el ingreso a trabajar

[adessoma]

Exacto. No creo que el empleador reconozca en juicio que le prohibió la entrada. Ello es contrario al deber de ocupación efectiva del art. 78 LCT.
Pero bueno, ojalá que el colega tenga mucha suerte.

[ezequielrud]

para aclararles la situación.
luego de recibir el alta medica, y que le impidiesen verbalmente entrar a su lugar de trabajo, el actor asiste con inspectores del minis de trabajo ante su empleador, quienen labran acta donde consta que no tienen tareas para asignarles debido a su lesión.
El actor, no puede realizar tarbajos forzados, no obstante en su lugar de trabajo existen tareas administrativas, e incluso de fletes y mandados que hacía antes de su lesíon y que puede seguir haciendo, no obstante le negaron su ingreso.
El acta en cuestión labrada cpor el inspector es mi carta más valiosa.
Luego el empleador, el mismo día de la isnpeccion en un intento por desligarse responsabilidades solicita audiencia ante el mismo organismo para aclara la situacion laboral, no cual se nego hacer ese mismo día cuando el actor se presento y consta en acta.

Dicha audienciase archivo sin mas porque para la fecha de celebracion, el actor ya se habia dado por despedido

[ezequielrud]

desde ya gracias por los aportes y su tiempo