Estimados, consulto, puedo realizar un despido a un Empleado que solo ha tenido Apercibimientos en su relacion laboral?, o necesariamente debo aplicar una Suspension por lo menos antes del despido con causa?
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DESPIDO CON CAUSA-SOLO APERCIBIMIENTOS
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Depende de muchos factores, antiguedad, categoria, antecedentes. Con apercibimientos por lo poco que mencionas no podrías despedir con causa a un empleado, tenes que acordarte que la sanción final el despido debe ser proporcional a la falta cometida (Haberse ausentado del trabajo), temporal.
Gracias por contestar colega, entiendo, este empleado tuvo en forma proporcional un Apercibimiento, un Apercibimiento grave y un Apercibimiento gravisimo, pero nunca se lo suspendio, por ende en su ultima falta lo queremos despedir con causa, pero no queremos que en un futuro el juez cuestione este metodo ya que puede aducir a que porque no se lo suspendio antes de llenarlo de Apercibimiento y luego despedirlo.
Para mi no podrías despedirlo con causa, va si pero el juez te lo va a dar vuelta por despido incausado y chau....Tendrías que armar bien el texto, pero lo veo muy dificil