Hola, paso mi consulta a ver si alguien puede ayudar con una opinión.
Hay un concurso preventivo y tengo un trabajador con un crédito laborales postconcursal.
El crédito es postconcursal porque existe un acuerdo conciliatorio, homologado por el ministerio de Trabajo (en Comodoro Rivadavia, lugar donde presta tareas este trabajador, pero el concurso de la empresa es acá en capital).
Es decir, existiendo el acuerdo, homologado por el ministerio, reconocido como postconcursal por el Síndico inclusive, PUEDO/DEBO, pedir un Pronto pago Laboral al síndico, porque el plazo para pagar ya está vencido y no se cumplió con lo acordado????
Cuál sería la mejor manera de presionar, está claro que puede pedir la quiebra, pero aun así NO le pagan y por eso vino a verme, hay 24 trabajadores en su misma situación con mucha antigüedad y solo informan que “van a tratar de resolverlo” lo antes posible, y están así hace dos meses de que se venció el plazo para pagarles y desde que esta concursada.
Desde ya muchas muchas gracias, saludos…
Hay un concurso preventivo y tengo un trabajador con un crédito laborales postconcursal.
El crédito es postconcursal porque existe un acuerdo conciliatorio, homologado por el ministerio de Trabajo (en Comodoro Rivadavia, lugar donde presta tareas este trabajador, pero el concurso de la empresa es acá en capital).
Es decir, existiendo el acuerdo, homologado por el ministerio, reconocido como postconcursal por el Síndico inclusive, PUEDO/DEBO, pedir un Pronto pago Laboral al síndico, porque el plazo para pagar ya está vencido y no se cumplió con lo acordado????
Cuál sería la mejor manera de presionar, está claro que puede pedir la quiebra, pero aun así NO le pagan y por eso vino a verme, hay 24 trabajadores en su misma situación con mucha antigüedad y solo informan que “van a tratar de resolverlo” lo antes posible, y están así hace dos meses de que se venció el plazo para pagarles y desde que esta concursada.
Desde ya muchas muchas gracias, saludos…
