SUSPENSIONES Y DESPIDO CON CAUSA

[EduardoLex]

Estimados, pregunto lo siguiente, a mi cliente le notificaron tres suspensiones (la prirmera de un día, la segunda de dos y la tercera de seis días) dentro del lapso de año en forma escrita en el trabajo y el firmo, jamas cuestiono ninguna de ellas, y finalmente lo despiden por acumulación de sanciones y perdida de confianza, la pregunta es si ese tipo de notificación es suficiente o el empleador debía si o si emitir carta documento para darle validez total y fecha cierta a la notificación al trabajador?
Gracias,

[adessoma]

Es que la carta documento ya lo ha notificado a tu cliente, por lo que ninguna otra comunicación debe enviar el empleador cuando despide por justa causa.

[dramnj]

Estimado Colega,

En tu lugar, analizaría bien el caso, sobre todas las cosas, si la aplicación de las medidas disciplinarias (por lo menos de la ultima, entiendo que estas a tiempo) es proporcional entre la falta y la sanción que decantó en una sanción mas agravada aún, el despido con causa, ya que el art 220LCT consigna que “las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminución de trabajo no imputable al empleador, no podrán exceder de treinta (30) días en un año, contados a partir de la primera suspensión”. Por lo cual, podrías proceder a su impugnación judicial siempre y cuando te encuentres dentro del plazo previsto por el 67 segundo párrafo, cuestionando su procedencia y el tipo de extensión de la misma. El tema es analizar si efectivamente fue proporcional o se trata de un despido con causa "apresurado", y recordá que se den estos requisitos:

Contemporaneidad, proporcionalidad y no duplicación de la sanción.

Saludos!