Estimados colegas, buenas tardes.
Les consulto, un cliente llega al estudio y plantea una situación bastante particular.
Ésta persona trabajaba de promotor en OSDE, en el area ventas.
La cuestión es que una empresa que se dedica al corretaje de productos agropecuarios, le hace una oferta laboral bastante tentadora.
Le ofrece, trabajar en el area de ventas de la empresa agropecuaria, mantener el horario de trabajo, le respetan el mismo sueldo que cobraba en OSDE y ademas le ofrecen las comisiones de venta realizadas.
Antes eso, mi cliente renunció a OSDE y paso a trabajar en ésta empresa, con la sorpresa que lo destinan al area logistica, en donde no se comisiona, y ademas le cambian el horario de trabajo acordado.
Es decir, realiza una tarea distinta a la acordad, trabaja mas horas y su sueldo es inferior al que tenía.
Mi cliente no firmó ningún contrato con ésta nueva empresa.
En una semana y media en su nuevo trabajo, tiene un estres laboral tremendo, ante la falta de cumplimiento de lo acordado verbalmente con su nuevo empleador.
Como ven la posibilidad de iniciar un daños y perjuicios, que tramite en el juzgado laboral? Conocen de algun fallo? Como pruebo la promesa que le hicieron en la reunion mantenida y por lo cual lo convencieron para que renuncie a su trabajo (osde)
Les consulto, un cliente llega al estudio y plantea una situación bastante particular.
Ésta persona trabajaba de promotor en OSDE, en el area ventas.
La cuestión es que una empresa que se dedica al corretaje de productos agropecuarios, le hace una oferta laboral bastante tentadora.
Le ofrece, trabajar en el area de ventas de la empresa agropecuaria, mantener el horario de trabajo, le respetan el mismo sueldo que cobraba en OSDE y ademas le ofrecen las comisiones de venta realizadas.
Antes eso, mi cliente renunció a OSDE y paso a trabajar en ésta empresa, con la sorpresa que lo destinan al area logistica, en donde no se comisiona, y ademas le cambian el horario de trabajo acordado.
Es decir, realiza una tarea distinta a la acordad, trabaja mas horas y su sueldo es inferior al que tenía.
Mi cliente no firmó ningún contrato con ésta nueva empresa.
En una semana y media en su nuevo trabajo, tiene un estres laboral tremendo, ante la falta de cumplimiento de lo acordado verbalmente con su nuevo empleador.
Como ven la posibilidad de iniciar un daños y perjuicios, que tramite en el juzgado laboral? Conocen de algun fallo? Como pruebo la promesa que le hicieron en la reunion mantenida y por lo cual lo convencieron para que renuncie a su trabajo (osde)
