hernia epigastrica

[lorenam]

Bueno el tema es que un cliente que se desempeñaba como sodero realizando carga y descarga de bidones sufro en ocasion de trabajo una hernia epigastrica, razon por la cual debe ser intervenido quirurgicamente.
Denuncia el accidente a ART. con fecha 17/10/2007, en diciembre de 2007 la ART, le envia una CD manifestando que no se encuentra dentro de las contingencias cubiertas y que derivaban a la Obra social.
El 10/01/2008 se realiza la cirugia por la Obra social, obtiene una licencia de un mes y con un alta restringuido ya que solo puede levantar cierta cantidad de peso, se reintegra al trabajo.
El 27/03/2008, recibe una CD que dice que a partir de abril de 2008, prescinden de sus servicios.
Que pasa con la ART, y su empleador deberia a los 2 citar por la responsabilidad?
Que pasa con el despido sin el alta total?

Que opinan?

Gracias

[lorenam]

Chicos nadie puede colaborar con mi caso

[MORGAN]

Lore le dieron el alta para tareas livianas igual es irrelevante el empleador lo despidió y punto tendrá que indemnizarlo como corresponde es un despido directo que vas a discutir?. Respecto de la enfermedad tendrás que consultar a algún médico legista que te prepare un informe detallando la incapacidad y tendrás que iniciarle juicio al empleador y la ART por enfermedad-accidente y listo a trabajar.

[leandroklink]

con respecto al despido contesta la carta documento intimando art. 80, pago indemnizaciones por despido por art. 1º de la 25323, si no los intimás no podes reclamar las dos cosas

[lorenam]

Gracias, morgan y Leandro; te cuento que lo del despido es directo sin causa, la indemnizacion o mejor dicho liquidacion no existio, si el preaviso se lo anticipo dado que queda despedido desde abril y por lo tanto no lo va a pagar, los certificados estan a su disposicion desde esa fecha, asi que es muy poquito al liquidacion final, pero en cuanto al accidente me cuenta el medico legal que las hernias de este tipo que llegan a operacion no son muy bien pagas porque dicen que quedan mejor que antes de operar, pero bueno la ART. lo derivo a la Obra social, los voy a demandar a los dos y que se arreglen entre ellos la incapacidad es chiquita del 6% pero bueno, alguien pagara, si bien no existe incapacidad sobreviniente, los padecimientos deben ser resarcidos.

Bueno despues les paso mas novedades, a todos nos sirven Gracias por sus respuestas
Lorena

[DAL]

Lorena: por que decis que la liquidación final es chiquitita???? solo por que cumplieron el preaviso?? le deben pagar el 100% de la indemnización.
Y si quedó bien, bueno, es el fin de la reparación. Por lo demás esta harto discutido que la hernia sea una accidente. De hecho esta conceptuada como enfermedad-accidente, es decir que es una patología propia del trabajador, seguramente preexistente, y el desencadenante es un hecho subito, que tuvo que haber sucedido en el trabajo ( la parte de accidente).
NO creo que te convenga jugarte tanto al juicio o con grandes expectativas.

[lorenam]

Gracias DAL, por tu respuesta, yo digo que liquidacion es chiquitita porque solo le debe abonar un mes por antiguedad ya que estaba en blanco y tiene un año de antiguedad. Tampoco cobraria preaviso ya que lo intimo por adelantado, tampoco integracion porque el mes es completo, con respecto a la hernia es un accidente de trabajo o no? para vos?

Gracias
Lorena

[killingclarisa]

TE CUENTO QUE SI NO TENÍA EL ALTA MÉDICO EL EMPLEADOR TIENE QUE PAGARLE LAS LICENCIAS PAGAS POR LEY (3,6, O 12 MESES SEGUN SEA EL CASO) ADEMÁS DE LA LIQUIDACIÓN FINAL POR DESPIDO SIN CAUSA.-

ADEMÁS TU CLIENTE TENDRÍA QUE HACER LA DENUNCIA ANTE LA SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO POR "RECHAZO DE LA ART".-

ENTRÁ Y FIJATE EN LA PÁGINA DE LA SRT LOS PASOS A SEGUIR.-

LO QUE TE RESTA ES HACER DEMANDA POR DAÑOS Y PERJUICIOS LABORAL CONTRA LA ART Y EL EMPLEADOR POR LA "ENFERMEDAD PROFESIONAL" .-

CLARISA

[killingclarisa]

CON RESPECTO A LA INCAPACIDAD TENDRÍAS QUE CONSULTARLO CON UN MÉDICO LEGISTA. YO TENGO VARIOS CASOS DE HERNIA , Y LA INCAPACIDAD LA ESTIMARON ENTRE UN 35% Y 40%.-

LA ART SUELE RECHAZAR LOS CASOS DE HERNIA JUSTAMENTE PORQUE NO ESTÁ INCLUSIDO EN EL LISTADO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES, LO QUE NO IMPLICA QUE NO SEA "ENFERMEDAD PROFESIONAL".-

TENDRÁS QUE DEMOSTRAR EN JUICIO QUE TU CLIENTE HACÍA TAREAS DE FUERZA.-

[MORGAN]

Arriba dijo que tenía el alta por lo tanto no le va a pagar ninguna licencia.

[lorenam]

El alta lo tenia pero solo para poco peso, razon por la cual intimamos para que propinaran tareas livianas, pero el mal trato y las visitas al medico llevaron al empleador a despedirlo, por supuesto que la carta de la ART. hizo su parte, ja ja

[DAL]

Lorena no importa si para mi es o no es profesional.
Cuando eso se indemnizaba se hacía como enfermedad accidente, no como enfermedad profesional.
Todavía no vi fallos que recepten nuevamente esta categoría, asi que importa lo que hagan los jueces y no lo que yo piense.

Si yo tuviera que demandarlo, o bien tuviera que defenderlo, me centraría en la cuestion de las tareas y el trabajo en si mismo, si en concreto se respetaron las normas de higiene y seguridad, con la provisión de los correspondientes elementos, en este caso, la faja de seguridad para protección lumbar ( la viste, la negra de cintura ancha en la parte de la espalda) y me enfocaría en que con este elemento el problema, aun preexistente del trabajador, no habría tenido el desenlace que tuvo ( la hernia). Pero no se que me dirian!!!!

[DRV]

En este caso de hernia, cuál sería la caratula?, la acción sería civil en sede laboral x daños derivados de accidente de trabajo planteando la inconstitucionalidad de la LRT? es accidente ???? o enfermedad profesional? Graxx

[DRV]

EN ESTE CASO DE LA HERNIA, LA DEMANDA DEBE REALIZARSE SÓLO CONTRA EL EMPLEADOR Y CITAR EN GARANTÍA A LA ART?, O AMBOS VAN COMO CODEMANDADOS?

[MORGAN]

Enfermedad-accidente. No se cita en garantía, no es la citación de la ley 17.418, traelos a juicio a ambos como demandados.