Estimados Colegas, los consulto por lo siguiente, el trabajador tiene un contrato por 90 dias y se le rescinde contrato a los 30 dias por no satisfacer el trabajo que realiza que es de mozo, la consulta es: el empleador debe pagar los 15 dias de preaviso o puede obviar ese item, represento al empleador, si pueden esclarecerme ese punto se los agradezco.
Un Sitio de Ley
Trabajador en periodo de prueba
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hablás de contrato a plazo fijo. el trabajador reclamó algo? digo documentado. controvirtió el tipo de contrato? tanto en uno de plazo fijo como en uno de tiempo indeterminado corresponde preavisar sino se paga además de otras consecuencias según el tipo de contrato. le pagaría el preaviso puede ser un problema menos
Ya no escribo tantas pavadas aca, se entiende.
Si se trata de un contrato a plazo fijo se aplica la efectiva obligación de pago de las indemnizaciones de ley reguladas por los Arts. 123, 156, 232,233, 245, 246 y 95 LCT, liquidación final, como así también los daños y perjuicios producidos conforme se encuentra previsto por el Derecho Común en los artículos 1737, 1738, 1739, 1740, 1741, 1748, 1749 y concordantes del Nuevo Código Civil y Comercial de la Nación (eso es lo que te puede llegar a pedir la otra parte). No hay período de prueba. Tienen que pagar hasta el vto del contrato por finalizar el mismo ante tempus. En contrato a plazo fijo no opera el 92 bis LCT. Saludos
Establece tus metas altas y no pares hasta que no llegues AHÍ. Cuanto mas sueñas, mas lejos llegas.
Gracias colegas por la ayuda.
Saludos.
Saludos.