Buenas tardes. les consulto lo siguiente:
Un empleador deja en "stand by" a un empleado por unos días -hasta que le adjudicaron una obra nueva-, según los usos y costumbres, ¿debe abonarle esos días que no se laboró por falta de trabajo, hasta que se comenzó con la obra nueva? Y a que es más engorroso realizar la baja en Afip, para luego a los pocos días volverlo a incorporar. Existe jurisprudencia al respecto?
Un empleador deja en "stand by" a un empleado por unos días -hasta que le adjudicaron una obra nueva-, según los usos y costumbres, ¿debe abonarle esos días que no se laboró por falta de trabajo, hasta que se comenzó con la obra nueva? Y a que es más engorroso realizar la baja en Afip, para luego a los pocos días volverlo a incorporar. Existe jurisprudencia al respecto?
