Consulto a ver si lo pensado estara bien. Cliente empleador tiene un comercio. Uno de los trabajadores hace tareas de reparto. Tiene dos meses en el puesto. La contadora por error lo ubico con convenio de camioneros, en la categoria mas baja. A este trabajador no le dan el registro profesional (CNRT), ya hizo todo pero como tuvo problemas de adicciones le salto en los analisis. Ahora bien, el empleador no lo quiere despedir, PERO lo quiere ubicar como administrativo bajo convenio de comercio. Esta bien lo siguiente: Despedirlo (esta en periodo de prueba), darlo de baja ante afip e inmediatamente darlo de alta en nueva categoria y convenio? El trabajador ganaria casi lo mismo.
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URGENTE- BAJA DE EMPLEADO ANTE AFIP
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