¿Cómo proceder ante una intimidación? , el empleado teme quedarse sin trabajo si no envía el telegrama de renuncia. ¿Que pruebas debería recabar en caso de despido?, porque cabe resaltar que el trabajador no tiene intención de renunciar, está obligado a hacerlo.
Pero que no mande nada.
¿Teme quedarse sin trabajo si NO envía telegrama de renuncia????? Si envía el telegrama SI se va a quedar sin trabajo (y sin derecho a indemnización).
Lamentablemente ya se está quedando sin trabajo: pero por lo menos que pueda tener derecho a una indemnización, si envía telegrama de renuncia además de quedarse sin trabajo no va a tener derecho a indemnización.
Que envíe el trabajador un telegrama: fíjate si está registrada correctamente la relación laboral (sino, envía ya intimación por la 24.013), si le deben horas extras, etc.
Si está todo en regla, que envíe un telegrama intimación a aclarar situación laboral (ponelo como quieras "atento despido verbal del día ....", o "atento lo manifestado por el sr. ...... , indicándome ............").
Saludos,