Buenas tardes colegas, tengo una consulta de una empresa en la que un empleado presentó certificado de que no puede realizar tareas de fuerza (con todos los trámites de la ART necesarios), entonces se le asignaron tareas pasivas. El caso está en que este muchacho, fuera del horario laboral realiza otras actividades en las que sí emplea fuerza sin ningún tipo de problema..
Cuáles serían las posibles medidad a adoptar?
Muchas gracias!!!!
Cuáles serían las posibles medidad a adoptar?
Muchas gracias!!!!
