Duda- caso registracion defectuosa

[DrVanNostrand]

Buenas estimados! les planteo una cuestión para que me den su opinión. Caso de registracion defectuosa de un trabajador, el empleador quiere echarlo por reiterados incumplimientos, pero (como siempre pasa con muchos empleadores) no fue diligente a la hora de llevar el legajo del empleado, es decir, no figura ningún incumplimiento ni su respectiva sanción, por lo que no puede despedirlo con causa. Que opinan de la siguiente idea: regularizar la registracion defectuosa (el trabajador nunca lo intimo a hacerlo) y luego despedirlo. ¿Creen que así exista la posibilidad de evitar la duplicación prevista en el art 1 de la 25323? Gracias por vuestras opiniones

[federicobarrientos]

Si arregla la registración defectuosa antes de que empiece el conficto mejor, después si el empleado tiene conductas poco diligentes que son demostrables empezaria por apercibimientos, después suspensiones, etc.