Buenas tardes!
Me consultan por el siguiente caso y desconozco del tema:
Tienen debidamente registrada a una empleada domestica desde hace 2 años y medio. Desde el 23/10/2017 tuvieron que operarla por una enfermedad NO LABORABLE, y hasta la fecha le sigue trayendo certificados de reposo, y se le sigue abonando el sueldo. Asimismo, se continuó abonando la remuneración.
Según Ley 26.844 ya ha vencido el plazo de 3 meses al año que le corresponde por licencia de enfermedad. Como se debe proceder? Se la intima para que se reicorpore a pesar de contar con certificado? Se da por terminada la relación laboral?
(No se si aporta, pero la empleada le manifiesta, que cuando se encuentre mejor de salud, le gustaria trabajar menos horas...)
Gracias por vuestra ayuda
Me consultan por el siguiente caso y desconozco del tema:
Tienen debidamente registrada a una empleada domestica desde hace 2 años y medio. Desde el 23/10/2017 tuvieron que operarla por una enfermedad NO LABORABLE, y hasta la fecha le sigue trayendo certificados de reposo, y se le sigue abonando el sueldo. Asimismo, se continuó abonando la remuneración.
Según Ley 26.844 ya ha vencido el plazo de 3 meses al año que le corresponde por licencia de enfermedad. Como se debe proceder? Se la intima para que se reicorpore a pesar de contar con certificado? Se da por terminada la relación laboral?
(No se si aporta, pero la empleada le manifiesta, que cuando se encuentre mejor de salud, le gustaria trabajar menos horas...)
Gracias por vuestra ayuda
