BUENAS TARDES. TENGO UN CASO QUE NO SE PARA NADA COMO RESOLVER PORQUE DESCONOZCO Y NO TENGO EXPERIENCIA EN DERECHO GREMIAL. EL TEMA SE RELACIONA CON UN SECRETARIO ADJUNTO DE UN DISTRITO DE UDOCBA EN PCIA DE BUENOS AIRES. ÈL FUÈ DOCENTE, ACTUALMENTE ESTÀ JUBILADO. HACE AÑOS, AÙN EJERCIENDO EN LA DOCENCIA TRABAJA EN EL SINDICATO _ ACTUALMENTE ES SECRETARIO GENERAL ADJUNTO QUE ES UN CARGO ELECTIVO QUE DURA CUATRO AÑOS ESTANDO AHORA EN EL PRIMER AÑO DEL SEGUNDO MANDATO. DESDE EL PRINCIPIO DE ESTE ÙLTIMO MANDATO LE ABONABAN CUATRO MIL QUINIENTOS PESOS SIN FACTURAR ÉL . FACTURABA LA SECRETARIA GENERAL CON SU TALONARIO HASTA OCTUBE , MES EN QUE COMENZÒ A FATURARLE AL SINDICATO MI CLIENTE CON SU PROPIO TALONARIIO COMO MONOTRIBUTISTA POR LA SUMA DE $ 5500 HASTA FEBRERO DEL CORRIENTE AÑO. EN MARZO LA SEC. GENERAL LE DICE QUE DEJE DE FACTURAR Y QUE LO DE ÉL LO TENÌA QUE HABLAR CON EL SECRETARIO GENERAL DE LA PCIA, COSA QUE NO HIZO DICIÈNDOLE QUE SU SUELDO LO IVA A PONER ELLA DE LO QUE LE PAGAN $16000- NO SE COMO SE ENTERÒ MI CLIENTE QUE A UNA VOCAL QUE ES MENOR EN CATEGORÌA YA DESDE EL AÑO PASADO LE PAGABAN MÀS QUE A ÈL Y QUE YA DESDE AL PASADO AÑO LE ABONABAN A ÈSTA SIETE MIL PESOS HABIÈNDOLE DICHO LA SEC GRAL QUE A AQUELLA LE ABONABAN 5000 MENSUALES- EL TEMA ES QUE DEL CENTRAL EL PASADO AÑO A MI CLIENTE LE DIJERON QUE LE ABONARÌAN LA MISMA REMUNERACIÒN QUE LA DE LA SEC GRAL DISTRITAL PERO POSTERIORMENTE SIN EXPLICARLE LA CAUSA ÈSTA LE DIJO QUE DESDE LA CENTRAL LE MANIFESTARON QUE LE INFORME QUE NO SE PODÌA. POSTERIORMENTE EN MARZO A LA VOCAL ANTES REFERIDA LE ABONAN MUCHO MÁS O SEA 16000 MENSUALES.
CONSECUENTEMENTE, EN OTRAS PALABRAS. SE ENTERÒ QUE A OTRA PERSONA TRABAJANDO EL MISMO HORARIO Y DÌAS QUE ÈL EN EL SINDICATO Y CON JERARQUÌA INFERIOR LE ABONAN MÀS- NO SE PERO CREO QUE ES UN CASO DE DISCRIMINACIÒN HACIA ESTE SECRETARIO ADJUNTO. HAY VARIAS DUDAS QUE TENGO PARA ASESORARLO: SE ME OCURRIÒ QUE HAGA UNA DENUNCIA AL MINISTERIO DE TRABAJO DADO QUE NO EXISTE NADA QUE AMERITE SU DESPLAZAMIENTO Y HAY ANALOGÌA CON EL MOBBING LABORAL AUNQUE NO TENGO NADA DE CERTEZAS COMO ENCUADRAR PORQUE COMO YA DIJE ES MONOTRIBUTISTA Y ES UN CARGO SINDICAL AUNQUE ME GUSTARÌA LOGRAR QUE , POR UNA PARTE LE ABONEN LO QUE LE CORRESPONDE Y. EN SU CASO, UNA INDEMNIZACIÒN POR LOS DAÑOS .
SI ALGUIEN TIENE ALGO DE IDEA QUE HACER EN ESTOS CASOS DE DERECHO GRAMIAL AGRADECERÈ IDEAS O SUJERENCIAS. DESDE YA MUCHAS GRACIAS
CONSECUENTEMENTE, EN OTRAS PALABRAS. SE ENTERÒ QUE A OTRA PERSONA TRABAJANDO EL MISMO HORARIO Y DÌAS QUE ÈL EN EL SINDICATO Y CON JERARQUÌA INFERIOR LE ABONAN MÀS- NO SE PERO CREO QUE ES UN CASO DE DISCRIMINACIÒN HACIA ESTE SECRETARIO ADJUNTO. HAY VARIAS DUDAS QUE TENGO PARA ASESORARLO: SE ME OCURRIÒ QUE HAGA UNA DENUNCIA AL MINISTERIO DE TRABAJO DADO QUE NO EXISTE NADA QUE AMERITE SU DESPLAZAMIENTO Y HAY ANALOGÌA CON EL MOBBING LABORAL AUNQUE NO TENGO NADA DE CERTEZAS COMO ENCUADRAR PORQUE COMO YA DIJE ES MONOTRIBUTISTA Y ES UN CARGO SINDICAL AUNQUE ME GUSTARÌA LOGRAR QUE , POR UNA PARTE LE ABONEN LO QUE LE CORRESPONDE Y. EN SU CASO, UNA INDEMNIZACIÒN POR LOS DAÑOS .
SI ALGUIEN TIENE ALGO DE IDEA QUE HACER EN ESTOS CASOS DE DERECHO GRAMIAL AGRADECERÈ IDEAS O SUJERENCIAS. DESDE YA MUCHAS GRACIAS
