HOLA. TENGO UN CASO DONDE VOY POR LA ACTORA, O SEA EL TRABAJADOR CONTRA TRES CODEMANDADOS. EL TEMA ES QUE EL TRABAJADOR FUÈ DESPEDIDO ADUCIÈNDOSE UNA FALSA CAUSA DE DESPIDO Y CREO QUE CON LO QUE COMENTO SEGUIDAMENTE SE PUEDE TIRAR ABAJO ESA FALSA CAUSA DE DESPIDO, SIN PERJUICIO QUE SE QUE TENGO QUE PRODUCIR PRUEBA.
SUCEDE QUE AL TRABAJADOR SE LO DESPIDIÒ INVOCÀNDOSE COMPORTAMIENTOS IRREGULARES INEXISTENTES[/u]. SE PRESENTÒ LA DEMANDA Y FUÈ CONTESTADA POR LOS CODEMANDADOS QUE SON 3 SOCIOS- LO MÀS IMPORTANTE ES QUE ENTRE LA DOCUMENTACIÒN OFRECIDA COMO PRUEBA POR UNO DE LOS DEMANDADOS ACOMPAÑÒ UNA NOTA DIRIGIDA A ÈL POR PARTE DE OTRO SOCIO CO- DEMANDADO INCLUSO FIRMADA POR ÈSTE DONDE LE HACE SABER QUE AL TRABAJADOR SE QUERÌA DESAFECTAR OFRECIÈNDOLE UN CAMBIO EN EL LUGAR DE TRABAJO MANTENIÈNDOLE EL MISMO CARGO E INCLUSO UN CARGO DE SUPERIOR JERARQUÌA Y QUE SI NO QUERÌA ÈSTE ACEPTAR OFRECERLE DINERO COMO INDEMNIZACIÒN PARA EVITAR JUICIOS Y A SU VEZ LE AVISA A ESTE SOCIO CO DEMANDADO QUE COMO EL TRABAJADOR NO ACEPTÒ SE LO DESPIDIÒ POR TELEGRAMA, ETC-
ÈSTO ES MUY IMPORTANTE PORQUE CUANDO SE DESPIDIÒ A MI CLIENTE , LA EMPLEADORA, COMO DIJE ANTES ADUJO UNA FALSA CAUSA DE DESPIDO, PERO, SIN PERJUICIO QUE EN LA DEMANDA SE DIJO EXPRESAMENTE QUE ERA FALSA LA CAUSAL Y POR LO TANTO ARBITRARIO EL DESPIDO, OFRECIÈNDOSE PRUEBA, Y UN LARGO ETCÈTERA, AHORA , REITERO APARECE ESTE DOCUMENTO EN TRASLADO QUE OFRECE COMO PRUEBA UNA DE LAS CONTRARIAS PERO EN SÌ LO PERJUDICA EN EL ENTENDIMIENTO QUE CONTRADICE IMPLÌCITAMENTE LA CAUSA DEL DESPIDO YA QUE HABLA DE CAMBIO DE LUGAR DE TRABAJO CON LA MISMA JERARQUÌA E INCLUSO OFRECERLE UN CARGO SUPERIOR, ENTONCES NO PUEDE ENTENDERSE COMO SI A UN TRABAJADOR SE LO DESPIDE INVOCÀNDOSE FALTAS COMO COMPORTAMIENTOS IRREGULARES , ETC, POR UNA PARTE , COMO CONSTA EL EL TELEGRAMA DE DESPIDO, POR OTRA PARTE EXISTE ESTA DOCUMENTACIÒN QUE ACREDITA QUE SE LE OFRECIÒ MANTENER LA JERARQUÌA O UN CARGO SUPERIIOR EN OTRO SECTOR O EDIFICIO DE LOS DEMANDADOS. LO QUE A MI ENTENDER DEMUESTRA QUE LA CAUSAL DEL DESPIDO REALMENTE FUÈ ARMADA FRAUDULENTAMENTE.
ACÀ ME SURGEN INTERROGANTES DE QUE ME CONVIENE HACER RESPECTO A ESA CARTA QUE OFRECIÒ COMO PRUEBA UN CODEMANDADO . O SEA LO ALEGO COMO HECHO NUEVO O HECHO NO CONSIDERADO? O ME CONVIENE NO DECIR NADA Y SÒLO PEDIR EL RECONOCIMIENTO DE FIRMA ATRIBUÌDA A ESE CO.DEMANDADO OFRECIENDO PARA EL CASO QUE NIEGUE QUE ES SU FIRMA UNA PERICIA CALIGRÀFICA?
ESPERO SUGERENCIAS POR QUE ES SÙPER IMPORTANTE TENER UNA ESTRATEGIA SOBRE ESE DOCUMENTO DADO QUE IMPLÌCITAMENTE DEMUESTRA QUE ES FALSA LA CAUSA DEL DESPIDO YA QUE NO ES COMPRENSIBLE DESPEDIR A ALGUIEN HABIÈNDOLE POR OTRA PARTE OFRECIDO POCO ANTES CARGOS SUPERIORES O TRASLADO DE PUESTO MANTENIENDO SU JERARQUÌA, ETC. AGRADEZCO RESPUESTAS
SUCEDE QUE AL TRABAJADOR SE LO DESPIDIÒ INVOCÀNDOSE COMPORTAMIENTOS IRREGULARES INEXISTENTES[/u]. SE PRESENTÒ LA DEMANDA Y FUÈ CONTESTADA POR LOS CODEMANDADOS QUE SON 3 SOCIOS- LO MÀS IMPORTANTE ES QUE ENTRE LA DOCUMENTACIÒN OFRECIDA COMO PRUEBA POR UNO DE LOS DEMANDADOS ACOMPAÑÒ UNA NOTA DIRIGIDA A ÈL POR PARTE DE OTRO SOCIO CO- DEMANDADO INCLUSO FIRMADA POR ÈSTE DONDE LE HACE SABER QUE AL TRABAJADOR SE QUERÌA DESAFECTAR OFRECIÈNDOLE UN CAMBIO EN EL LUGAR DE TRABAJO MANTENIÈNDOLE EL MISMO CARGO E INCLUSO UN CARGO DE SUPERIOR JERARQUÌA Y QUE SI NO QUERÌA ÈSTE ACEPTAR OFRECERLE DINERO COMO INDEMNIZACIÒN PARA EVITAR JUICIOS Y A SU VEZ LE AVISA A ESTE SOCIO CO DEMANDADO QUE COMO EL TRABAJADOR NO ACEPTÒ SE LO DESPIDIÒ POR TELEGRAMA, ETC-
ÈSTO ES MUY IMPORTANTE PORQUE CUANDO SE DESPIDIÒ A MI CLIENTE , LA EMPLEADORA, COMO DIJE ANTES ADUJO UNA FALSA CAUSA DE DESPIDO, PERO, SIN PERJUICIO QUE EN LA DEMANDA SE DIJO EXPRESAMENTE QUE ERA FALSA LA CAUSAL Y POR LO TANTO ARBITRARIO EL DESPIDO, OFRECIÈNDOSE PRUEBA, Y UN LARGO ETCÈTERA, AHORA , REITERO APARECE ESTE DOCUMENTO EN TRASLADO QUE OFRECE COMO PRUEBA UNA DE LAS CONTRARIAS PERO EN SÌ LO PERJUDICA EN EL ENTENDIMIENTO QUE CONTRADICE IMPLÌCITAMENTE LA CAUSA DEL DESPIDO YA QUE HABLA DE CAMBIO DE LUGAR DE TRABAJO CON LA MISMA JERARQUÌA E INCLUSO OFRECERLE UN CARGO SUPERIOR, ENTONCES NO PUEDE ENTENDERSE COMO SI A UN TRABAJADOR SE LO DESPIDE INVOCÀNDOSE FALTAS COMO COMPORTAMIENTOS IRREGULARES , ETC, POR UNA PARTE , COMO CONSTA EL EL TELEGRAMA DE DESPIDO, POR OTRA PARTE EXISTE ESTA DOCUMENTACIÒN QUE ACREDITA QUE SE LE OFRECIÒ MANTENER LA JERARQUÌA O UN CARGO SUPERIIOR EN OTRO SECTOR O EDIFICIO DE LOS DEMANDADOS. LO QUE A MI ENTENDER DEMUESTRA QUE LA CAUSAL DEL DESPIDO REALMENTE FUÈ ARMADA FRAUDULENTAMENTE.
ACÀ ME SURGEN INTERROGANTES DE QUE ME CONVIENE HACER RESPECTO A ESA CARTA QUE OFRECIÒ COMO PRUEBA UN CODEMANDADO . O SEA LO ALEGO COMO HECHO NUEVO O HECHO NO CONSIDERADO? O ME CONVIENE NO DECIR NADA Y SÒLO PEDIR EL RECONOCIMIENTO DE FIRMA ATRIBUÌDA A ESE CO.DEMANDADO OFRECIENDO PARA EL CASO QUE NIEGUE QUE ES SU FIRMA UNA PERICIA CALIGRÀFICA?
ESPERO SUGERENCIAS POR QUE ES SÙPER IMPORTANTE TENER UNA ESTRATEGIA SOBRE ESE DOCUMENTO DADO QUE IMPLÌCITAMENTE DEMUESTRA QUE ES FALSA LA CAUSA DEL DESPIDO YA QUE NO ES COMPRENSIBLE DESPEDIR A ALGUIEN HABIÈNDOLE POR OTRA PARTE OFRECIDO POCO ANTES CARGOS SUPERIORES O TRASLADO DE PUESTO MANTENIENDO SU JERARQUÌA, ETC. AGRADEZCO RESPUESTAS
