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Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
 #1200634  por dfederico
 
hola a PARA DATOS DE CONTACTO, UTILIZAR "PERFIL" O "MP" como les va?, les comento que tengo que realizar una contestacion de carta documento y demanda de la parte empleadora para un trabajador, que segun él, se sintió discriminado y gravemente injuriado, por lo cual se considero despedido y empezó a enviar telegramas y cd.
necesitaria de ayuda, esto es para una practica profesional laboral que estoy realizando, y sinceramente estoy en bolas.

gracias por su ayuda!!

saludos a PARA DATOS DE CONTACTO, UTILIZAR "PERFIL" O "MP"!!!
 #1200651  por IVANMKTRES
 
dfederico escribió: Mié, 16 May 2018, 21:11 hola a PARA DATOS DE CONTACTO, UTILIZAR "PERFIL" O "MP" como les va?, les comento que tengo que realizar una contestacion de carta documento y demanda de la parte empleadora para un trabajador, que segun él, se sintió discriminado y gravemente injuriado, por lo cual se considero despedido y empezó a enviar telegramas y cd.
necesitaria de ayuda, esto es para una practica profesional laboral que estoy realizando, y sinceramente estoy en bolas.

gracias por su ayuda!!

saludos a PARA DATOS DE CONTACTO, UTILIZAR "PERFIL" O "MP"!!!
Es muy complicado leerte, busca en la page modelo de contestacion de demanda, eso te va a ayudar.
 #1200685  por dramnj
 
Primero te aconsejo compartir el caso con un colega especialista porque por error o equivocacion podes hacer perder a tu cliente mucho dinero. Otra cosa, hablas de CD, y despues de Demanda. Para llegar a esa instancia es porque definitivamente el empleador no tiene intenciones de conciliar y quiere ir directo a Juicio. En tu caso ademas analizaría las posibilidades que existen y las diferentes herramientas legales y mas que nada si le conviene que a tu cliente que le inicien demanda, recuerda que en el caso de "discriminacion" es el el que tiene que probar que no fue asi, si la parte actora lo acredita, la indemnización es agravada (23592). Saludos.
 #1201316  por BUENOOLGADOMINGA
 
LABORAL:

1. TELEGRAMA, del trabajador
2. CD, del empleador, intimandolo a que retome sus tareas laborales.
3. No retoma, CECLO, no arreglan? Queda expedita la instancia judicial.
4. DEMANDA Juicio AUDIENCIA PREMILINAR O DEL 80. ¿No arreglan?
JUICIO CONTINUA.