si una persona empieza a prestar un servicio facturado por hora de trabajo a una empresa pero no hay un contrato escrito, ni tampoco se especifica una cantidad máxima o mínima de horas a realizar por mes, esta obligado el prestador a hacer un mínimo de horas por mes ? cuando el prestador no le quiera dar mas el servicio a la empresa ( ya que trabajo una cierta cantidad de horas en el mes y la empresa no le quiere pagar y reconocer esa cantidad de horas si no que le reconoce solo la mitad ) tiene que obligatoriamente el prestador notificarle por escrito ( en este caso, puede servir como notificación por escrito el hecho de que el prestador considera que en realidad era una relación de dependencia encubierta y el mismo intima vía telegrama a la empresa a registrar la relación laboral bajo apercibimiento de considerarse despedido y que luego la empresa responda negando la relación laboral ) o ademas de esa intimación habría que enviar por escrito alguna otra notificación para notificar que no se va a prestar el servicio es valida la notificación verbal en estos casos o el solo hecho de dejar de presentarle facturas a la empresa por la prestación como para que el contrato de servicios se de por finalizado ? ante la ausencia de acuerdo previo por las partes hay algún plazo de preaviso que el prestador deba dar para poder terminar el contrato? en que casos la empresa podría reclamarle daños y perjuicios al prestador?
Un Sitio de Ley
fin contrato de locacion de servicios
- De lectura libre.
Para publicar un mensaje, regístrese gratuitamente.
fe de erratas: "o el solo hecho de dejar de presentarle facturas a la empresa por la prestación como para que el contrato de servicios se de por finalizad" deberia decir "o el solo hecho de dejar de presentarle facturas a la empresa por la prestación es suficiente como para que el contrato de servicios se considere finalizado"