Estimados:
Tengo un cliente que ha sido despedido estando enfermo.
durante 9 años se dedicaba a la limpieza de un establecimiento, un bingo.
El tenia lupus, pero no lo sabia. Conseguia certificados médicos cuando no podia ir a trabajar debido a su hinchazón.
Un día, envian al médico a su casa y le mandan a hacer estudios pero yeran en el tipo de estudio que le mandan a hacer (pues en ese tipo de estudios no se podia advertir la enfermedad que padecía y que el mismo desconocía).
En conclusión, lo despiden con justa causa aduciendo que estaba abusando de confianza y que tras haberle hecho los estudios que tiene permitido el empleador, no se advierte que tuviera enfermedad alguna.
Tras 15 dias del despido, el empleado consigue 5 certificados en los que expresamente le diagnostican esta enfermedad (lupus).
Voy a iniciar la demanda, tratar de demostrar que estaba enfermo y que por tanto ha sido despedido sin justa causa.
Ahora bien, ademas de intentar lograr la indemnización del 245, qué otro agravante puedo solicitar? no existe algun otro por el hecho de que lo hayan despedido enfermo?
Asimismo, voy a solicitar Daño moral, que opinan?
Nunca metí una demanda laboral con daño moral, si algun colega se apiada y me pasa un modelo se lo agradeceré enormemente.
Conclusión: cual es el articulito de la LCT que le entraría si el despido fué estando mi cliente enfermo?, no es un despido agravado? en tal caso cómo incremento la indemnización? en qué articulo me apoyo?
Gracias por anticipado.
Tengo un cliente que ha sido despedido estando enfermo.
durante 9 años se dedicaba a la limpieza de un establecimiento, un bingo.
El tenia lupus, pero no lo sabia. Conseguia certificados médicos cuando no podia ir a trabajar debido a su hinchazón.
Un día, envian al médico a su casa y le mandan a hacer estudios pero yeran en el tipo de estudio que le mandan a hacer (pues en ese tipo de estudios no se podia advertir la enfermedad que padecía y que el mismo desconocía).
En conclusión, lo despiden con justa causa aduciendo que estaba abusando de confianza y que tras haberle hecho los estudios que tiene permitido el empleador, no se advierte que tuviera enfermedad alguna.
Tras 15 dias del despido, el empleado consigue 5 certificados en los que expresamente le diagnostican esta enfermedad (lupus).
Voy a iniciar la demanda, tratar de demostrar que estaba enfermo y que por tanto ha sido despedido sin justa causa.
Ahora bien, ademas de intentar lograr la indemnización del 245, qué otro agravante puedo solicitar? no existe algun otro por el hecho de que lo hayan despedido enfermo?
Asimismo, voy a solicitar Daño moral, que opinan?
Nunca metí una demanda laboral con daño moral, si algun colega se apiada y me pasa un modelo se lo agradeceré enormemente.
Conclusión: cual es el articulito de la LCT que le entraría si el despido fué estando mi cliente enfermo?, no es un despido agravado? en tal caso cómo incremento la indemnización? en qué articulo me apoyo?
Gracias por anticipado.
