Buenas tardes colegas, tengo la siguiente consulta: una fábrica quiere despedir a un empleado, haciendo un arreglo para pagarle lo que le corresponde por ley.
Este empleado esta divorciado y se le descuenta del sueldo la cuota alimentaria mensualmente.
En caso de que se le pague el despido, se tiene que descontar del monto total, el porcentaje (25%) que se le descuenta todos los meses? Hay alguna posibilidad de hacer algún arreglo para evitarlo?
Gracias!!
Este empleado esta divorciado y se le descuenta del sueldo la cuota alimentaria mensualmente.
En caso de que se le pague el despido, se tiene que descontar del monto total, el porcentaje (25%) que se le descuenta todos los meses? Hay alguna posibilidad de hacer algún arreglo para evitarlo?
Gracias!!
