Buenas días. Ojalá alguien pueda guiarme.
El caso seria el siguiente: Empleada en un estudio jurídico desde hace 5 meses, en negro, con la promesa del blanqueo. Punto Num 1. Trabaja 5 horas por día, lunes a viernes. En estos casos comprendo, que se intima por el art. 10 de la LNE, con copia a AFIP. Pero luego de eso, como se reincorpora al trabajo (suponiendo que la blanquean, y no niegan la relacion laboral, o lo que sea) ante la posibilidad de que sufra las represalias?, es decir que el clima de trabajo se torne insufrible.
Punto Num 2. Mi clienta tiene una hernia umbilical que requiere tratamiento (cirujia, reposo, rehabilitacion, etc) Se me ocurre que talvez pueda tomar la licencia remunerada del art. 208 LCT, y en ese periodo de tiempo intimar al empleador por la falta de registracion.
Agradezco cualquier consejo que puedan darme.
El caso seria el siguiente: Empleada en un estudio jurídico desde hace 5 meses, en negro, con la promesa del blanqueo. Punto Num 1. Trabaja 5 horas por día, lunes a viernes. En estos casos comprendo, que se intima por el art. 10 de la LNE, con copia a AFIP. Pero luego de eso, como se reincorpora al trabajo (suponiendo que la blanquean, y no niegan la relacion laboral, o lo que sea) ante la posibilidad de que sufra las represalias?, es decir que el clima de trabajo se torne insufrible.
Punto Num 2. Mi clienta tiene una hernia umbilical que requiere tratamiento (cirujia, reposo, rehabilitacion, etc) Se me ocurre que talvez pueda tomar la licencia remunerada del art. 208 LCT, y en ese periodo de tiempo intimar al empleador por la falta de registracion.
Agradezco cualquier consejo que puedan darme.
