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  • Renuncia "obligatoria" en trabajo por temporada

  • Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
 #145382  por erick222
 
Tengo la siguiente pregunta: conozco a una persona que esta trabajando con un contrato de trabajo por temporada. Trabaja en primavera y en verano. A fin de temporada la empresa para la cual trabaja solicita a todos los empleados que presenten la renuncia, pues en la proxima temporada los vuelven a contratar. Esto ha sucedido así durante varios años.
La cuestion es que mi amigo no quiere renunciar esta temporada. ¿Que me recomiendan que le diga? Yo tengo algo de idea del tema pues soy estudiante de derecho, pero no sabría darle una respuesta definitiva y agradecería sus sugerencias.
Había pensado que lo correcto era no presentar la renuncia e iniciarle un juicio laboral solicitando la indemnización correspondiente de este año. Pero se me presenta la siguiente duda: ya que esta practica de la empresa se reiteró por varios años ¿es posible demandar por la totalidad de los años trabajados o solo por el último?, ya que en los años anteriores presento la respectiva renuncia para cada uno de los años.
Además otra duda que tengo es donde puede mi amigo recibir acesoramiento legal gratuito para que lo defienda en el juicio, pero sin recurrir a la subsecretaría de trabajo de la Provincia.

Gracias.

 #145411  por DAL
 
En que provincia estan?????
 #145412  por Ishtar
 
erick222 escribió:Tengo la siguiente pregunta: conozco a una persona que esta trabajando con un contrato de trabajo por temporada. Trabaja en primavera y en verano. A fin de temporada la empresa para la cual trabaja solicita a todos los empleados que presenten la renuncia, pues en la proxima temporada los vuelven a contratar. Esto ha sucedido así durante varios años.
La cuestion es que mi amigo no quiere renunciar esta temporada. ¿Que me recomiendan que le diga? Yo tengo algo de idea del tema pues soy estudiante de derecho, pero no sabría darle una respuesta definitiva y agradecería sus sugerencias.
Había pensado que lo correcto era no presentar la renuncia e iniciarle un juicio laboral solicitando la indemnización correspondiente de este año. Pero se me presenta la siguiente duda: ya que esta practica de la empresa se reiteró por varios años ¿es posible demandar por la totalidad de los años trabajados o solo por el último?, ya que en los años anteriores presento la respectiva renuncia para cada uno de los años.
Además otra duda que tengo es donde puede mi amigo recibir acesoramiento legal gratuito para que lo defienda en el juicio, pero sin recurrir a la subsecretaría de trabajo de la Provincia.

Gracias.
Hola, no tiene que renunciar cada temporada...tiene que esperar hasta la proxima a que lo convoquen, si no lo hacen emplazar...

No pude iniciar un juicio laboral ahora porque no lo han despedido ni se ha configurado una causal de despido indirecto...tiene que esperar la convocatoria de la próxima temporada...
En relación a que se configure un despido porque la empresa lo despide se sumaria todo el tiempo trabajado para el tema del cálculo indemnizatorio (pero solo se computan los meses trabajados de cada año )
En relacion al patrocinio gratuito en todos los tribunales laborales hay asesores del trabajo o como se llamen en tu pcia...anda a tribunales y pregunta...
Te aconsejo que le recomiendes consulte un abogado especialista en derecho laboral a fin de que lo asesore estudiando bien el tema...y si no tiene dinero en los colegios de abogados suele haber atención gratuita de consultas...
 #145443  por erick222
 
Tal vez me exprese mal y también me olvide que estaba recibiendo parte del sueldo en negro.
Ya se que no tiene que renunciar cada temporada, lo que pasa es que la empresa los "obliga a hacerlo" con la "amenaza" de que si no lo hacen no los llaman al siguiente año. En cambio los empleados que renuncian vuelven a trabajar la siguiente temporada, pero no se realiza ninguna convocatoria, pues ya todos los empleados han renunciado. Es decir que al inicio de la temporada la empresa tiene cero empleados, y los contrata al iniciar la misma (a los mismos que trabajaron la temporada pasada).
Por otro lado hoy me envio, mi amigo, el contrato de trabajo por fax y este dice que el contrato es por tiempo indeterminado. Mi confucion radica en que yo pensaba que el trabajo era por temporada debido a que la empresa asi lo "efectua en la práctica", ya que trabajan, de hecho, en el período de temporada. Entonces: ¿mi amigo esta mal inscripto? ¿Puede considerarse despedido por esta causa?
Además tengo entendido que puede inicier un proceso si cobra parte del sueldo en negro. ¿Se puede pedir un despido indirecto en este caso?
Gracias
Última edición por erick222 el Vie, 11 Abr 2008, 12:17, editado 1 vez en total.

 #145458  por erick222
 
DAL escribió:En que provincia estan?????
La Provincia en la que esta es en Santa Cruz