GRABACION CONVERSACION ENTRE COLEGAS TEMA LABORAL

[Motley Crue]

Estimados:
Es legal utilizar como prueba en una causa laboral, una grabacion realizada por el abogado del trabajador con el Abogado del empleador, en el cual el abogado del empleador reconoce situaciones, por ejemplo trabajo en Negro? se puede utilizar en Juicio Laboral o Penal? no es una violación a la privacidad y debe ser desestimado como prueba?
Muchas gracias

[imperiati1]

1- ¿Cómo probarías específicamente que la charla fué realmente con un abogado, y que ademas, consta con certeza absoluta que era el abogado del empleador y no con cualquier otra persona?
2- ¿Cómo probarías que los dichos de ese supuesto "abogado" eran ciertos?
3- El empleador puede aducir que ademas de ser falso todo esto, esa persona que habló no decía la verdad.

En fin, en mi opinion no te sirve como prueba directa ni indirecta.

Por otro lado, existe la etica profesional. En mi opinion, no es ético tampoco usar esta presunta prueba que nada te va a aportar y es muy facil de desconocer y descartar. Sólo lograrás tirarte contra el gremio.
No estaras mirando muchas series de abogados en NETFLIX ??, ojo que en EE.UU se usan todas esas porquerías para presionar un arreglo (del tipo de investigaciones con obtenciòn de prueba ilegitima), aqui, el supuesto abogado, tampoco te dió su consentimiento para que lo grabaras y era sobre un tema confidencial (pacto de confidencialidad cliente abogado).

Es una jugada sucia que no te conducirá a nada.
Distinto sería que tuvieras la voz del empleador reconociendo esos hechos. Eso tendría mas valor y habría que ver de que modo introducirlo como fuente de prueba.

[Motley Crue]

Tenes toda la razon imperiali, muchas gracias por tus consideraciones. un abrazo

[LagunaSeca]

Dejando de lado el tema en sí un reconocimiento para Motley Crue, no todos somos tan receptivos a las críticas, y menos cuando Imperiati1 le tiró Netflix por la cabeza. Muy bien colega, a fines de noviembre y con ese carácter abierto es un logro.