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Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
 #1232185  por lila889
 
Buenos días colega, les molesto con una consulta. Hace unos días una cliente fue despedida de su empleo, trabajaba para el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, pero como monotributista, en claro fraude laboral. Ella fue y firmo la baja, en disconformidad. Mi consulta puntal es (ya que el régimen de empleo público es distinto), ¿envío carta documento intimando a que registre correctamente la relación laboral bajo apercibimiento de iniciar lo que a derecho corresponda? ¿Debo colocar algo más en dicha carta, ej: intimar a que se reintegre a mi cliente?. Muchas gracias colegas!.
 #1232186  por pulpos
 
Buenos dias Lila,

Desde mi punto de vista corresponden las dos opciones, podes considerarte despedida o bien pedir la restitución de las tareas. No entiendo como firmo la baja siendo monotributista (??) Por supuesto que dicha baja es una presunción de la relacion laboral. Yo intimaría a que registren la relación y retendría tareas, luego pediría los salarios caídos y subsidiariamente la indemnización.
Saludos
AT
 #1233942  por hakki72
 
Buenos días. En caso de accionar (contra el GCBA o el Estado Nacioal), va por fuero laboral? Leyendo jurisprudencia, esta divido casi a la mitad quienes dicen que tienen que ir por juicio laboral y quienes dicen que tiene que ir por contencioso administrativo. Gracias
 #1235005  por miletrado
 
Cuantos años estuvo facturando como monotributista??

Ojo el fuero es Contencioso Administrativo de la CABA
 #1235056  por gia234
 
Hola,

El año pasado estuve en un seminario de Casagne y, casualmente, dijo que esos contratos de "trabajo" se consideran "contratos administrativos".
Ahí vas a tener que seguir la ley de procedimiento administrativo.

De todas formas, como son "contratados" y el contrato cae cada año... No se cuánto puedas hacer al respecto.