DESPIDO DE TRABAJADOR EN PERÍODO DE PRUEBA

[PabloCosentino]

Buenas tardes,
Queridos colegas, necesito apelar a su experiencia y conocimientos en juicios laborales.
Tengo un cliente que despidió a un trabajador en PERÍODO DE PRUEBA. El trabajador estaba en blanco y se le pagaban todo los aportes según la Ley; pero no se desempeñaba bien en su trabajo, por lo que al mes de ingresar se lo despidió. Ahora el trabajador está haciendo juicio porque supuestamente se lo despidió por estar enfermo. Aclaró que nunca notificó fehacientemente de su enfermedad, ni le dijo a nadie de palabra que estaba enfermo. Se lo despidió porque no tenía las aptitudes y conocimientos necesarios para el trabajo.

Ahora el trabajador nos está citando a Mediación. La pregunta es:

1) CONVIENE ARREGLAR en la Mediación?? Lo que sería totalmente injusto.
2) O se trata de una estrategia del abogado del trabajador para ver si se lleva unos pesos en la mediación ??
3) Son capaces de iniciar un juicio frente a un hecho donde claramente no hay nada que reprochar al empleador ?
4) Tiene probabilidades de ganar un juicio el trabajador, en este caso?

Muchas gracias!!

[adessoma]

Estimado: Me da la impresión de que el colega del trabajador está tirando la red para ver pesca algo, por lo que estoy inclinado a responderte que no, particularmente, si no hay evidencia alguna de que haya notificado.
Tené presente que el trabajador solo debe dar aviso y no está obligado a entregar certificado alguno, salvo que su imposibildiad resulte luego inequívoca (art. 208 LCT).
Sería bueno que nos transcribas el telegrama que envió el trabajador para poder aconsejarte mejor.
Saludos.

[adessoma]

Perdón: art. 209 LCT.

[PabloCosentino]

Estimado: Me da la impresión de que el colega del trabajador está tirando la red para ver pesca algo, por lo que estoy inclinado a responderte que no, particularmente, si no hay evidencia alguna de que haya notificado.
Tené presente que el trabajador solo debe dar aviso y no está obligado a entregar certificado alguno, salvo que su imposibildiad resulte luego inequívoca (art. 208 LCT).
Sería bueno que nos transcribas el telegrama que envió el trabajador para poder aconsejarte mejor.
Saludos.

Muchas gracias !

Sin embargo me olvidé de comentar que el empleador no cumplió con la obligación de hacerle un examen preocupacional al trabajador.

Esto podría traer consecuencias ??

[sanjuanino]

Estimado: Me da la impresión de que el colega del trabajador está tirando la red para ver pesca algo, por lo que estoy inclinado a responderte que no, particularmente, si no hay evidencia alguna de que haya notificado.
Tené presente que el trabajador solo debe dar aviso y no está obligado a entregar certificado alguno, salvo que su imposibildiad resulte luego inequívoca (art. 208 LCT).
Sería bueno que nos transcribas el telegrama que envió el trabajador para poder aconsejarte mejor.
Saludos.

Estoy de acuerdo

[drkuen]

De acuerdo con los colegas.-