Buenas tardes
LABORAL- TIERRA DEL FUEGO
el cliente tuvo un contrato de prueba por el plazo de 3 meses (de mayo 2017 a agosto 2017)e inmediatamente al día siguiente que finalizaba su contrato a prueba, se le hace una notificación de un contrato de temporada, en donde en el contenido del mismo solo le notifican del inicio del día de la temporada que seria el 6 de agosto del 2017, así se repitio en noviembre de ese mismo año, se le informa cuando finalizaría esa temporada (28 de enero 2018), de ahí tuvo vacaciones hasta que nuevamente le notifican de un "contrato de temporada" donde solo en el contenido dice el inicio de esa temporada como 26 de febrero de 2018 y en una siguiente notificación dice solamente que culminaría el 28 de diciembre del 2018. Fueron dos periodos consecutivos con la misma situación.
Para la empresa la primera temporadas seria de 5 meses y la segunda de 10 meses.
Las dudas son:
+ en primer lugar no es verdad que en los contratos de temporada, no hay contrato de prueba?
+ que si fuera de temporada (como considera el empleador) no tedria que haber hecho una notificación al empleado que no lo necesitara en la siguiente temporada y en todo caso le tendría que liquidar lo que correspondiera?
+ en este caso lo ultimo que recibió del empleador fue esa notificación de fin de temporada y su ultimo sueldo de diciembre.
+ en este caso, la realidad es que no seria un contrato de temporada y que en realidad es un contrato por tiempo indeterminado?
+ estaría bien que envié el trabajador un telegrama que aclare su situación laboral? y que se lo registre correctamente?
gracias por sus comentarios, y acotaciones.
LABORAL- TIERRA DEL FUEGO
el cliente tuvo un contrato de prueba por el plazo de 3 meses (de mayo 2017 a agosto 2017)e inmediatamente al día siguiente que finalizaba su contrato a prueba, se le hace una notificación de un contrato de temporada, en donde en el contenido del mismo solo le notifican del inicio del día de la temporada que seria el 6 de agosto del 2017, así se repitio en noviembre de ese mismo año, se le informa cuando finalizaría esa temporada (28 de enero 2018), de ahí tuvo vacaciones hasta que nuevamente le notifican de un "contrato de temporada" donde solo en el contenido dice el inicio de esa temporada como 26 de febrero de 2018 y en una siguiente notificación dice solamente que culminaría el 28 de diciembre del 2018. Fueron dos periodos consecutivos con la misma situación.
Para la empresa la primera temporadas seria de 5 meses y la segunda de 10 meses.
Las dudas son:
+ en primer lugar no es verdad que en los contratos de temporada, no hay contrato de prueba?
+ que si fuera de temporada (como considera el empleador) no tedria que haber hecho una notificación al empleado que no lo necesitara en la siguiente temporada y en todo caso le tendría que liquidar lo que correspondiera?
+ en este caso lo ultimo que recibió del empleador fue esa notificación de fin de temporada y su ultimo sueldo de diciembre.
+ en este caso, la realidad es que no seria un contrato de temporada y que en realidad es un contrato por tiempo indeterminado?
+ estaría bien que envié el trabajador un telegrama que aclare su situación laboral? y que se lo registre correctamente?
gracias por sus comentarios, y acotaciones.
