Un Sitio de Ley
alesuh escribió:El principal trabajo realizado en un juicio por la empleadora es la contestación de demanda, si vos contestas y luego te revocan mandato o patrocinio, la regulación es provisoria hasta sentencia. Y si desaparece la empleadora??en este casoya hay sentencia y condena por unos 33 mil peso a q pague, es un consorcio, q declararon rebelde, por q no se presento.
Yo los acuerdo antes. Por lo menos parte, y despues me remito a regulación en sentencia por la diferencia si es que existiere, y por los aportes. Siempre les realizo convenio particular.
alesuh escribió:Opino lo mismo que DAL. Lo he visto varias veces que cobren así, un porcentaje de lo que se ahorra.si pense lo del % de lo que se ahorre la demandada. lo que sucede es que si no hacen lugar a la nulidad.
Ojo, yo te aconsejaría que cobres algo antes igual (como un mínimo). Y despues dejes el convenio para el final. Ej. cobras $1500 como anticipo del 20% de lo que se ahorra. Al final, descontas del 20% ahorrado los $1500.
El tema de la nulidad, habria que ver bien cual es el fundamento. Si esta bien notificado o no y demas cuestiones. Si es fundada, claro que tendrían que hacer lugar.
alesuh escribió:Por eso te digo que determines un mínimo. Cobras el mínimo si o si, y luego si sale bien un porcentaje de lo ahorrado.
