Colegas,
apareció un hombre el cual trabajó 7 años para un empleador. Luego, esta "empresa" (pongo entre comillas porque en el recibo de sueldo aparece el nombre del empleador y su cuit pero no nada respecto a si es una "SA", o "SRL"), se disolvió y se armó una nueva para la cual el trabajador continuo trabajando, sólo que no se le respetó la antigüedad y habían quedado que sí la iba a tener en cuenta.
El problema es que al año, por diferentes motivos, se consideró despedido y no le abonaron hasta la fecha la antigüedad que realmente se debía (fondo de cese laboral).
Mi pregunta es la siguiente: cómo demuestro, en la demanda que voy a iniciar, que el trabajador estaba bajo órdenes de la misma persona más allá de que figure que trabajó en dos "empresas" distintas? Oficios a Persona Jurídica? (cómo lo pido?)
Para sumar un poquito a ésto, aparentemente en la segunda empresa figuraría como dueña la hija del empleador. Qué me recomiendan hacer?
Muchas gracias.
PD: el intercambio telegráfico está bien hecho y es anterior a haberse disuelto la relación laboral.
apareció un hombre el cual trabajó 7 años para un empleador. Luego, esta "empresa" (pongo entre comillas porque en el recibo de sueldo aparece el nombre del empleador y su cuit pero no nada respecto a si es una "SA", o "SRL"), se disolvió y se armó una nueva para la cual el trabajador continuo trabajando, sólo que no se le respetó la antigüedad y habían quedado que sí la iba a tener en cuenta.
El problema es que al año, por diferentes motivos, se consideró despedido y no le abonaron hasta la fecha la antigüedad que realmente se debía (fondo de cese laboral).
Mi pregunta es la siguiente: cómo demuestro, en la demanda que voy a iniciar, que el trabajador estaba bajo órdenes de la misma persona más allá de que figure que trabajó en dos "empresas" distintas? Oficios a Persona Jurídica? (cómo lo pido?)
Para sumar un poquito a ésto, aparentemente en la segunda empresa figuraría como dueña la hija del empleador. Qué me recomiendan hacer?
Muchas gracias.
PD: el intercambio telegráfico está bien hecho y es anterior a haberse disuelto la relación laboral.
