Convenio colectivo

[verofederer]

Hola como están? Empezemos a hacer una liquidación de un señor que laboró en una chacra al que debió pagarse un salario acordado de 12.000 que nunca se le pagó solo en una oportunidad se le dio 2000 más la casa... hacia tareas de peón y encargado.. estaba mirando el.convenio colectivo y en ese momento el encargado tenía un sueldo de 33.000 aprox hoy de casi 45.000 .. entre en duda que convenio aplicó para sacar la diferencia salarial..si el del momento o el actual..
Gracias a quien pueda ayudarme...entre en duda..

[drkuen]

Hola , yo haría la liquidación tomando como referencia el sueldo al momento del distracto y de ahí para atrás, después será el juez quien de oficio te diga que te toma los dos últimos años de relación laboral para liquidarte las diferencias salariales.
Espero haber ayudado

[verofederer]

Muchas gracias. Saludos

[ZAMAKUKO]

Hola como están? Empezemos a hacer una liquidación de un señor que laboró en una chacra al que debió pagarse un salario acordado de 12.000 que nunca se le pagó solo en una oportunidad se le dio 2000 más la casa... hacia tareas de peón y encargado.. estaba mirando el.convenio colectivo y en ese momento el encargado tenía un sueldo de 33.000 aprox hoy de casi 45.000 .. entre en duda que convenio aplicó para sacar la diferencia salarial..si el del momento o el actual..
Gracias a quien pueda ayudarme...entre en duda..

¿Estaba registrado o no? Por lo que comentas parece que le corresponde el regimen de la ley 26.727, pero también fíjate si no esta contemplado en alguna de las exclusiones del art. 3. Dicho esto para calcular las diferencias entre lo percibido y devengado primero fíjate cuales eran sus verdaderas tareas y con respecto a esto buscas dentro del regimen o CCT aplicable cual es la categoría que mas se corresponde a las mismas, independientemente de la que quiera imponer el empleador, si tenes mas dudas avísanos, la información que proporcionaste no deja ver mucho mas sobre el caso.

[ZAMAKUKO]

Hola como están? Empezemos a hacer una liquidación de un señor que laboró en una chacra al que debió pagarse un salario acordado de 12.000 que nunca se le pagó solo en una oportunidad se le dio 2000 más la casa... hacia tareas de peón y encargado.. estaba mirando el.convenio colectivo y en ese momento el encargado tenía un sueldo de 33.000 aprox hoy de casi 45.000 .. entre en duda que convenio aplicó para sacar la diferencia salarial..si el del momento o el actual..
Gracias a quien pueda ayudarme...entre en duda..

Con respecto al tiempo del CCT, supongo que pasó mucho tiempo y ya se actualizó por paritaria, de ser así aplicaría el actual y subsidiariamente la paritaria anterior, con la tasa de interés que se use en tu jurisdicción para actualizar este tipo de crédito.