Buenos días. Un cliente que trabaja en un supermercado mayorista fue anoticiado por la empleadora sobre la obligatoriedad de vacunarse caso contrario a partir del lunes se le impedirá el ingreso al lugar de trabajo. Cual sería el argumento y procedimiento contra esta decisión empresaria? Pienso en un amparo. Agradecería alguna opinión.
¿Y el trabajador tiene algún motivo atendible para no vacunarse? (por ejemplo, por prescripción médica a causa de alguna enfermedad) Por otro lado ¿el trabajador, por la actividad que realiza, puede trabajar desde su domicilio? (por ejemplo, si es un empleado administrativo, en caso que pudiera hacerlo). Porque en caso de ser negativas las respuestas a esas preguntas (una actitud arbitraria o caprichosa del trabajador) podría ser tenida por justificada la decisión del empleador (de dejar de abonarle el salario o de despedirlo con causa), porque si todos los trabajadores hubiesen actuado como éste (contrariando los arts. 63, 64, 86, 87 y concs. de la LCT y normas complementarias: LRT y ley 19.587, y sus reglamentaciones, etc.): para el caso sería como si el dependiente se negara a usar los elementos necesarios para la seguridad e higiene en el ámbito de trabajo, propia y ajena) el empresario estaría en un serio problema. El tema es delicado y tiene aristas discutibles, ya que hasta donde sé no está normativizado. La libertad siempre tiene restricciones. La libertad individual absoluta no existe ya que la libertad es un bien colectivo en una sociedad jurídicamente organizada cuando está en juego la salud pública; de otro modo no se exigiría libreta sanitaria en ciertas actividades. En todo caso, si eso sucede, podés, con resultado incierto, plantear el amparo, ya que por ahora la vacunación no es obligatoria. Acá tenés un artículo al respecto, con links adónde fue publicado:
https://pagbam.com/publicaciones/emplea ... -del-hoyo/
Acá otro:
https://myaabogados.com.ar/puede-el-emp ... a-vacunar/