Hola a todos!!!!!! Saben si este decreto esta vigente???? se refiere a SEguro de desempleo para domésticas y computo de horas trabajadas mínimas como aportes jubilatorios Graciassssss
Un Sitio de Ley
Decreto 90/23 - Extension de beneficios generales al Serviio Domestico
- Consultas sobre pensiones, jubilaciones, aportes y todo lo relacionado al Derecho Previsional
Por lo que se ve, no fue derogado ni modificado.
LA NUEVA LEY DE MODERNIZACION LABORAL 27802, INTRODUJO CAMBIOS DIRECTOS EN EL REG. LABORAL DEL SECTOR, POR LO TANTO EL DECRETO 90/23 SIGUE VIGENTE
LOS CAMBIOS SON
PERIODOS DE PRUEBA DE 6 MESES, ANTES ERA MENOR
ELIMINACION DE MULTAS POR INFORMALIDAD, SE DEROGO EL ART 50 DE LA LEY 26844, NO HAY MULTAS DUPLICADAS
ACTUALIZACION DE DEUDAS LABORALE, IPC MAS TASA DE INTERES 3% ANUAL , LOS JUECES QUEDAN HABILITADOS PARA AUTOORIZAR EL PAGO EN 12 MESES
RECIBO DE SUELDOS ELECTRONICOS RECIBO EXTENDIDO DE MANERA DIGITAL A TRAVES DELA PLATAFORMA OFICIAL DE LA AGENCIA ARCA , ESTO SIRVE COMO PRUEBA LEGAL T TRANSPARENTE DEL PAGO DE SALARIOS
EXCLUSION DEL FONDO DE ASISTENCIA LABORAL , NO SE APLICA EL APORTE DE 3% MENSUAL
LOS CAMBIOS SON
PERIODOS DE PRUEBA DE 6 MESES, ANTES ERA MENOR
ELIMINACION DE MULTAS POR INFORMALIDAD, SE DEROGO EL ART 50 DE LA LEY 26844, NO HAY MULTAS DUPLICADAS
ACTUALIZACION DE DEUDAS LABORALE, IPC MAS TASA DE INTERES 3% ANUAL , LOS JUECES QUEDAN HABILITADOS PARA AUTOORIZAR EL PAGO EN 12 MESES
RECIBO DE SUELDOS ELECTRONICOS RECIBO EXTENDIDO DE MANERA DIGITAL A TRAVES DELA PLATAFORMA OFICIAL DE LA AGENCIA ARCA , ESTO SIRVE COMO PRUEBA LEGAL T TRANSPARENTE DEL PAGO DE SALARIOS
EXCLUSION DEL FONDO DE ASISTENCIA LABORAL , NO SE APLICA EL APORTE DE 3% MENSUAL
ME FALTAN DOS ITEM MAS
ROPA DE TRABAJO ANTES ERA OBLIGACION DAR LA ROPA AL PERSONAL , AHORA SE AGREGA LA OPCOPN DE ABONAR EN UNA SUMA REMUNERATIVA
CAMBIOS PARA EMPLEADAS QUE TRABAJEN MENOS DE 48 HS SEMANALES
LA NUEVA LEY MODIFICA EL REGIMEN DE CONTRATO A TIEMPO PARCIAL, NO PONE LIMITE DEL 2/3 del tiempo, SI NO QUE DICE QUE TODO DEBE SER PROPORCIONAL Y ADEMAS CREA UNA FLEXIBILIDAD IMPORTANTE EN LAS JORNADAS DE TRABAJO Y LAS COMPENSACIONES DE HORAS
ROPA DE TRABAJO ANTES ERA OBLIGACION DAR LA ROPA AL PERSONAL , AHORA SE AGREGA LA OPCOPN DE ABONAR EN UNA SUMA REMUNERATIVA
CAMBIOS PARA EMPLEADAS QUE TRABAJEN MENOS DE 48 HS SEMANALES
LA NUEVA LEY MODIFICA EL REGIMEN DE CONTRATO A TIEMPO PARCIAL, NO PONE LIMITE DEL 2/3 del tiempo, SI NO QUE DICE QUE TODO DEBE SER PROPORCIONAL Y ADEMAS CREA UNA FLEXIBILIDAD IMPORTANTE EN LAS JORNADAS DE TRABAJO Y LAS COMPENSACIONES DE HORAS
MARIO1943 escribió: ↑Vie, 15 May 2026, 23:39 ME FALTAN DOS ITEM MASCORRIJO LA SUMA REUMERATIVA DE LA ROPA DEBE DECIR NO REMUNERATIVA
ROPA DE TRABAJO ANTES ERA OBLIGACION DAR LA ROPA AL PERSONAL , AHORA SE AGREGA LA OPCOPN DE ABONAR EN UNA SUMA REMUNERATIVA
CAMBIOS PARA EMPLEADAS QUE TRABAJEN MENOS DE 48 HS SEMANALES
LA NUEVA LEY MODIFICA EL REGIMEN DE CONTRATO A TIEMPO PARCIAL, NO PONE LIMITE DEL 2/3 del tiempo, SI NO QUE DICE QUE TODO DEBE SER PROPORCIONAL Y ADEMAS CREA UNA FLEXIBILIDAD IMPORTANTE EN LAS JORNADAS DE TRABAJO Y LAS COMPENSACIONES DE HORAS