Telegrama laboral, ¿primer paso?

[javierhs]

Hola foristas:

Me llegó una clienta a la que despidieron sin causa en agosto del año pasado. El asunto es que estaba embarazada cuando la despidieron, y si bien no había notificado fehacientemente, si lo había hecho verbalmente, y era vox populi en el lugar de trabajo que estaba embarazada.

Lo cierto es que en estos 9 meses no envió ninguna intimación, y en virtud del tiempo transcurrido tampoco sé si corresponde hacerlo.

Aclaro que es en Provincia, así que no hay seclo.

¿cómo arranco?

[Rafaela]

Por el tiempo transcurrido lo veo difícil..debió haber intimado enseguida a que aclaren su situación laboral (por el despido verbal).... Ahora van a decir que ella hizo abandono de trabajo....

[MORGAN]

Decís que la despidieron sin causa, verbalmente o mandaron telegrama?

[javierhs]

Perdón, no me expresé bien.

Lo que no se notificó fehacientemente fue el embarazo. El despido sin causa fue por telegrama.

Se le abonó la liquidación final correctamente, salvo por el agravante de que el despido fue por causa de maternidad. No se le pagaron los trece sueldos por el embarazo, y eso es lo que quiere reclamar.

[MORGAN]

Ok, por supuesto iniciá el reclamo, procede perfectamente.

[javierhs]

Gracias Morgan. ¿arranco directamente con la demanda laboral, o intimo por telegrama a que se le abone la indemnización agravada?

[MORGAN]

Yo le plantearía directamente la demanda después concilio.

[Rafaela]

Ah!!!! Yo entendi que no la habian despedido por telegrama!!!! Tenés hasta dos años para reclamar... Perdón!

[javierhs]

Gracias Morgan y Rafaela por sus respuestas. Ya empiezo a preparar la demanda.

[javierhs]

Por error se duplicó el topic. Les dejo el link del otro, por si les interesa verlo.

viewtopic.php?t=26666

[MORGAN]

Ya lo leí, vos reclamá tranquilo que es procedente.