HOLA DRES. NECESITO SABER SI ME PUEDEN ASESORAR UN POCO, SOY NUEVA EN ESTOY VINO A MI ESTUDIO UN EMPLEADOR QUE TENIA TRABAJANDO A UNA PERSONA DURANTE 1 AÑO EN NEGRO. EL TRABAJADOR SE FUE XQ NO LE CONVENIA EL SUELDO.LA PREGUNTA ES EL EMPLEADOR QUIERE MADAR UNA CARTA DOCUMENTO PARA TRATAR DE NO QUEDAR TAN PEGADO. PERO SI MANDA DICHA CARTA RECONOCERIA LA RELACION LABORAL SI NO ME EQUIVOCO. QUE SE PUEDE HACER EN ESTOS CASOS.TODAVIA NO RECIBIO TELEGRAMA DEL TRABAJADOR.YO LE RECOMENDE QUE ESPERE.TAMBIEN PENSE EN EL ART 92 BIS LCT PERIODO A PRUEBA. PERO NO FIRMO NINGUN CONTRATO.POR FAVOR QUE PUEDO HACER!!!!!!!!. LES AGRADESCO IGUALMENTE SU MOLESTIAS. GRACIAS VALENTINA.
Un Sitio de Ley
NECESITO HACER UNA CARTA DOCUMENTO POR EMPLEADOR!!!!!!
- Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
POR FAVOR NO LE ENVÍES NADA!!!!!!!!!!!!! SI ESTÁ EN NEGRO, ENVIAR UNA CD SERÍA RECONOCER LA RELACIÓN LABORAL... EN CASO DE QUE RECIBAS ALGÚN TCL NEGALE LA RELACIÓN LABORAL... PORQUE SI ACEPTÁS TE EJECUTA LA AFIP POR LOS APORTES NO REALIZADOS!!!!!!!!!!!!
valentina escribió:HOLA DRES. NECESITO SABER SI ME PUEDEN ASESORAR UN POCO, SOY NUEVA EN ESTOY VINO A MI ESTUDIO UN EMPLEADOR QUE TENIA TRABAJANDO A UNA PERSONA DURANTE 1 AÑO EN NEGRO. EL TRABAJADOR SE FUE XQ NO LE CONVENIA EL SUELDO.LA PREGUNTA ES EL EMPLEADOR QUIERE MADAR UNA CARTA DOCUMENTO PARA TRATAR DE NO QUEDAR TAN PEGADO. PERO SI MANDA DICHA CARTA RECONOCERIA LA RELACION LABORAL SI NO ME EQUIVOCO. QUE SE PUEDE HACER EN ESTOS CASOS.TODAVIA NO RECIBIO TELEGRAMA DEL TRABAJADOR.YO LE RECOMENDE QUE ESPERE.TAMBIEN PENSE EN EL ART 92 BIS LCT PERIODO A PRUEBA. PERO NO FIRMO NINGUN CONTRATO.POR FAVOR QUE PUEDO HACER!!!!!!!!. LES AGRADESCO IGUALMENTE SU MOLESTIAS. GRACIAS VALENTINA.Coincido con Gineta, no envíes nada, yo por lo Gral. siempre estoy del otro lado, asistiendo a empleados, ya nos ha sucedido que empleadores no pongan periodo de prueba o abandono de trabajo,( estando en negro) y allí es donde la embarran, ya que están reconociendo la relación laboral no registrada. Espera y si le llega algo nega todo. Suerte
Si bien es cierto que reconoce, en realidad la utilidad de esta carta, es cortar la procedencia de la ley 24013, ya que la indemnizacion del art. 8 es muy gravosa. Solo queda en pie la del 15, que es igual a la 25323, por lo que esta en la misma situación despidiendo o no despidiendo.
Igual yo nunca recomiendo al empleador despedir al empleado en negro, pero tampoco JAMAS me siento a esperar que haga el primer movimiento. Lo llamo, le cuento lo que le corresponde, le ofrezco, negocio y ARREGLO! .
Urgente antes que se meta un abogado . . . . ya saben como son (somos) que lo complican todo los abogados!
Igual yo nunca recomiendo al empleador despedir al empleado en negro, pero tampoco JAMAS me siento a esperar que haga el primer movimiento. Lo llamo, le cuento lo que le corresponde, le ofrezco, negocio y ARREGLO! .
Urgente antes que se meta un abogado . . . . ya saben como son (somos) que lo complican todo los abogados!
DAL escribió:Si bien es cierto que reconoce, en realidad la utilidad de esta carta, es cortar la procedencia de la ley 24013, ya que la indemnizacion del art. 8 es muy gravosa. Solo queda en pie la del 15, que es igual a la 25323, por lo que esta en la misma situación despidiendo o no despidiendo.Depende dónde te encuentres ejerciendo... yo también firmo acuerdos ante el Ministerio de Trabajo, para que nada tenga por reclamar en el futuro...
Igual yo nunca recomiendo al empleador despedir al empleado en negro, pero tampoco JAMAS me siento a esperar que haga el primer movimiento. Lo llamo, le cuento lo que le corresponde, le ofrezco, negocio y ARREGLO! .
Urgente antes que se meta un abogado . . . . ya saben como son (somos) que lo complican todo los abogados!
Es importante tener en cuenta que en pcia necesitás que el trabajador intime y vos negar... sin intercambio telegráfico no hay acuerdo en el ministerio porque no existen los acuerdos expontáneos por voluntad de las partes... A mi criterio si el trabajador no se acerca el riesgo es el mismo porque estando obligados al intercambio telegráfico siempre un vecino le dice que si no firma en el ministerio se llena de dinero en un juicio y en breve te llega demanda... Lo importante es que jamás podés remitir vos primero tcl denunciando que hizo abandono de tareas... la forma sería que el obrero envíe tcl de reclamo y vos negar relación laboral... pedir audiencia en el ministerio y llevarlo a firmar, corriendo el riesgo de que no se presente....
Si estás en capital llevalo al SECLO y firmá un acuerdo expontáneo para que en el futuro no tengas problemas...
Gineta escribió:POR FAVOR NO LE ENVÍES NADA!!!!!!!!!!!!! SI ESTÁ EN NEGRO, ENVIAR UNA CD SERÍA RECONOCER LA RELACIÓN LABORAL... EN CASO DE QUE RECIBAS ALGÚN TCL NEGALE LA RELACIÓN LABORAL... PORQUE SI ACEPTÁS TE EJECUTA LA AFIP POR LOS APORTES NO REALIZADOS!!!!!!!!!!!!GRACIAS DRA.POR ASESORARME LE AGRADEZCO MUCHO LO QUE PASA QUE SIEMPRE REALICE TELEGRAMAS POR EL TRABAJADOR. SU RESPUESTA FUE MUY UTIL. VALENTINA
[
Coincido con Gineta, no envíes nada, yo por lo Gral. siempre estoy del otro lado, asistiendo a empleados, ya nos ha sucedido que empleadores no pongan periodo de prueba o abandono de trabajo,( estando en negro) y allí es donde la embarran, ya que están reconociendo la relación laboral no registrada. Espera y si le llega algo nega todo. Suerte[/quote]
HOLA COLEGA,TE AGRADEZCO POR YU AYUDA,NOS MANTENEMOS EN CONTACTO.GRACIAS VALENTINA
Coincido con Gineta, no envíes nada, yo por lo Gral. siempre estoy del otro lado, asistiendo a empleados, ya nos ha sucedido que empleadores no pongan periodo de prueba o abandono de trabajo,( estando en negro) y allí es donde la embarran, ya que están reconociendo la relación laboral no registrada. Espera y si le llega algo nega todo. Suerte[/quote]
HOLA COLEGA,TE AGRADEZCO POR YU AYUDA,NOS MANTENEMOS EN CONTACTO.GRACIAS VALENTINA