Hola gente:
Me llega el caso de un empleado despedido, quien habia intimado por defectuosa registracion laboral. El tema lo agarro a medio camino porque el colega interviniente no pudo seguir. En concreto: el colega interpretó que el empleado percibia mitad de sueldo en blanco y mitad en negro (y asi intimo), cuando percibia un contrato a tiempo parcial (cuando era a tiempo completo) por eso la mitad del sueldo que le correspondia mas comisiones en negro. El tema es que ya paso el SECLO y quedo expedita la via para iniciar la demanda. La pregunta es: ¿se pueden modificar los términos del intercambio telegrafico? Gracias
Me llega el caso de un empleado despedido, quien habia intimado por defectuosa registracion laboral. El tema lo agarro a medio camino porque el colega interviniente no pudo seguir. En concreto: el colega interpretó que el empleado percibia mitad de sueldo en blanco y mitad en negro (y asi intimo), cuando percibia un contrato a tiempo parcial (cuando era a tiempo completo) por eso la mitad del sueldo que le correspondia mas comisiones en negro. El tema es que ya paso el SECLO y quedo expedita la via para iniciar la demanda. La pregunta es: ¿se pueden modificar los términos del intercambio telegrafico? Gracias
Fabian