un cliente dio aviso de enfermedad por medio de su mujer. Estando ausente de sus tareas, recibe en su casa un telegrama intimandolo a presentarse a laborar en el plazo de 2 días bajo apercibimiento de despido. Envía a su mujer con los certificados médicos. El médico los recibe, y le dice que se quede tranquila que está todo bien, la falta justificada. Luego le llega el telegrama haciendo efectivo el apercibimiento, y considerándolo despedido por justa causa. Como se hace para probar el aviso de enfermedad hecho por la mujer, que no puede ser testigo???? que harían uds. en mi lugar? gracias desde ya
Hola Evander, es un caso algo particular. Convengamos que a las palabras se las lleva el viento, y se abusan generalmente de ello.
Como primera medida cubrite y avisale a tu cliente que no son muchas las expectativas que tiene. Que procedio mal. Ello no quita que puedas intentarlo. Va a ser cuestion puramente de prueba. Testigos fehacientes de que la mujer fue a la empresa y aviso (algo bastante dificil) mas todo lo que puedas agregar (historia clinica, informes, etc.)
Cuanto tiempo paso ya desde el despido?? y desde la enfermedad y la entrega de certificados??
Es el tipico caso de negligencia de parte del empleado. Una vez puede confiarse, pero si hay intimación fehaciente, no hay otra respuesta que la escrita.
Saludos. Franco