MODELO DE DEMANDA MOBBING

[quintela]

El caso es un despido directo, donde invocan distraccion por parte de mi cliente en sus labores.
Realizaba tareas como vendedor y lo obligaban a realizar otras tareas.
Le imputaron haber olvidado una bolsa con merc fuera del deposito y que era muy distraido etc.
Mi cliente se sintio agraviado, ademas delante de sus compañeros lo hacian ver como a un tonto, le gritaban, lo cambiaban permanentemente el lugar de trabajo hasta q deciden inventar lo de la bolsa.

Alguien planteo mobbing laboral y si es así tendrian un modelito para enviarme.
me parecio haber leido que Sailaw al respecto.
muchas gracias

[NaEsG2404]

[quote="quintela"]El caso es un despido directo, donde invocan distraccion por parte de mi cliente en sus labores.
Realizaba tareas como vendedor y lo obligaban a realizar otras tareas.
Le imputaron haber olvidado una bolsa con merc fuera del deposito y que era muy distraido etc.
Mi cliente se sintio agraviado, ademas delante de sus compañeros lo hacian ver como a un tonto, le gritaban, lo cambiaban permanentemente el lugar de trabajo hasta q deciden inventar lo de la bolsa.

Alguien planteo mobbing laboral y si es así tendrian un modelito para enviarme.
me parecio haber leido que Sailaw al respecto.
muchas gracias[

Hola!! tendrás algún modelo de demanda como para guiarme?. Saludos!

[Arbeiter]

El caso es un despido directo, donde invocan distraccion por parte de mi cliente en sus labores.
Realizaba tareas como vendedor y lo obligaban a realizar otras tareas.
Le imputaron haber olvidado una bolsa con merc fuera del deposito y que era muy distraido etc.
Mi cliente se sintio agraviado, ademas delante de sus compañeros lo hacian ver como a un tonto, le gritaban, lo cambiaban permanentemente el lugar de trabajo hasta q deciden inventar lo de la bolsa.

Alguien planteo mobbing laboral y si es así tendrian un modelito para enviarme.
me parecio haber leido que Sailaw al respecto.
muchas gracias

Normalmente cuando usé el mobbing fue intimando a que el empleador arbitre los medios para que cese la conducta discriminatoria bajo apercibimiento de considerarme injuriado y despedido por culpa patronal. En tu caso que ya lo despidieron invocando justa causa, no veo razón para hacer una "demanda por mobbing" (porque el mobbing en sí, no tiene ninguna consecuencia palpable, no hay una indemnización tarifada por mobbing, en todo caso podés pedir un poco ((muy poco)) de daño moral si logras probar indicios de discriminación). Yo mas bien impugnaría el distracto rechazando la causa para que se tenga por incausado intimando al pago del 232, 233 y 245 bajo apercibimiento del art. 2 ley 25.323.
Pero bueno, es una simple opinión.