INTIMACION A REANUDAR TAREAS - NO JUSTIFICA AUSENCIAS

[aleuba76]

Hola gente!!
A ver si me ponen "en órbita" con este tema laboral.
La empleadora es mi amiga, por lo que en este caso se dá la situacíón de "mi amigo/primo/sobrino/hijo/marido/yerno/hermano/amante EL ABOGADO"

X es operario en un depósito de mercadería (sube y baja objetos de camiones). Está totalmente en blanco.
A fines de mayo se cae de la bici en situación que nada tiene que ver con el horario, trayecto, ni situación de trabajo.
Un médico le extiende un certificado en el que consta que se presentó y que tiene traumatismo en la rodilla (o sea, golpe), pero NADA dice si necesita o no reposo.
Tiene otros certificados médicos de fechas posteriores que dicen que también se atendió, pero tampoco dicen que necesita reposo.
EL 17 de julio visita otro médico, que SI le da reposo del 17 al 20/7, por lo que está en condiciones de trabajar el lunes 21/07.
Al 24/07 no se presentó, por lo que le mandamos CD para que “REANUDE TAREAS, CASO CONTRARIO CONSIDERAREMOS ABANDONO DE TRABAJO “ y para que justifique inasistencias exceptuando las del 17 al 20 de julio (nada pusimos sobre las del 21 al 24/7)
La empleadora (terrible, por lo menos, “Paparula”) me contó esto el jueves pasado, por lo que le dije que si se dio el lujo de dejar pasar dos meses, no le envió ella un médico y no intimó antes a reanudar, había un consentimiento tácito sobre la situación, reposo y estado de salud del empleado.
Hoy martes, dentro de las 48 hs de la intimación a reanudar tareas, el trabajador se presenta, justificando solo 3 días (17 al 20/7).
Este hombre parece que está trabajando en otro lado, por lo que seguramente algunos que otros faltazos más hará.
Para que haya una sumatoria de razones y se configure la “justa causa”…
A pesar que la empleadora, a mi entender, aceptó tácitamente esta situación y no hizo nada para que el trabajador reanude tareas… ¿que conviene hacer con los casi dos meses que no justificó y recién la semana pasada intimamos a justificar? Apercibimiento? Suspensión? ¿Nada, porque están consentidos?
Y con el sueldo de julio…¿se descuentan los días?
¿Y con los cinco días de la semana pasada, o sea, los días posteriores al reposo?
Gracias de antemano por su tiempo, y si me pueden dar una mano, eternamente agradecido les estaré!!!

Ale

[DAL]

Tu amiga es bastante descuidadal!!!
Tenía que denunciar y yo aún ahora lo haría, el accidente a la ART si es que el empleado invoca que fue en intinere. La ART lo revisará y determinará si hay o no secuelas y si tiene o no que trabajar.
Además de eso lo podés sancionar por las ausencias injustificadas.
Pero esos dos meses entre mayo y julio yo no los tocaría.
Las ausencias de julio sin justificar se le descuentan del sueldo.
Como sanción, yo le mandaría suspensión de un día.
Y de ahora en más, TODO pero TODO por escrito.
Todavía no tenes justa causa, por ahora esta en un problema con ese accidente.
Trata de arreglar eso y andá armando lo otro despacio, pero bien.

[aleuba76]

Hola Dal!!
Tenes razón, mi amiga es MUY despistada en este sentido, pero bue... es mi amiga!!
No sé si me expliqué bien, ART no va, es como si se hubiese golpeado jugando al futbol.
Igualmente, debo decirte que tenes la bola de cristal !! El hombre se presentó solito y sin preguntar ANTE EL MEDICO DE LA ART!! Lo atendieron, pero obviamente, la ART dijo NO, NO, NO Y NO señor, su caida de la bici naada tiene que ver con riesgos de trabajo que nosotros cubrimos.

Mañana me reuno con mi amiga y voy a ver bien en que queda esto, porque el empleado parece ser que ahora quiere renunciar, pero quiere llevarse unos pesos en el bolsillo, así que vamosa a ir a pasear al seclo parece.
En caso que no quiera renunciar, voy a hacerte caso mandándole suspesión, pero 1 día me parece poco en en razón de su ausencia injustificada de 20 días en el mes de julio, por lo que de 3 a 5 días me parece mas acorde a las faltas cometidas.
Además, voy a decirle a mi amiga que lo tenga bajo lupa, y esta vez ME AVISE ante cada incumplimiento que realice, para suspenderlo y/ó apercibirlo!!!
Muuuchas graaacias por tu respuesta!!!
Saludos
Ale