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Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
 #215143  por nestor horacio
 
estimados señores, mi consulta es la siguiente, en enero de este año sufri un pico de presion motivado por stress (o tension en el trabajo) que me tuvo internado durante 5 dias, luego tras el alta sufro una baja de presion, que me causa una insuficiencia renal aguda, lo que me deja postrado por 3 meses mas sin poder ir a trabajar. estoy con tratamiento medico para todos estos problemas con consultas a los especialistas correspondientes(cardiologo, nefrologo, medico clinico, ademas reumatologo y endocrinologo).
durante estos 3 meses, por pedido propio, trabajaba desde mi casa, realizando mi trabajo diario.
al reintegrarme al trabajo encontre muchos cambios de actitud, a pesar de estar medicado, cada vez que tengo alguna "charla o discusion" con mis jefes, sufro nuevos picos de presion (las cuales por suerte no son frecuentes), ademas estoy con dolores lumbares a la altura de los riñones , estas discuciones suelen ser por ( a mi criterio) tonterias, que no merecen siquiera discutirse.
empiezo a dudar si ya a esta altura me "estan buscando" o para despedirme o para que me vaya.
estoy cerca de cumplir 50 años de edad y 29 años de antigüedad y con todos estos problemas de salud se me hace dificil pensar en otro trabajo.

habia pensado en consultar a los medicos y solicitarles licencia medica, pues no quiero terminar con algun derrame que me provoque lesiones permanentes, por mas que busco no encuentro otra solucion .

Que me recomiendan hacer como para poder seguir sin mas daños a mi salud y cubrirme en caso de alguna medida por parte de la empresa ?

desde ya muchas gracias por su tiempo.
nestor
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 #215153  por MORGAN
 
Nestor si Ud. no se encuentra en condiciones de laborar debido a alguna afección en su salud debe hacérselo saber a su empleador mediante un telegrama muy sencillo donde diga que está imposobilitado de prestar tareas por hallarse enfermo en su domicilio, mientras tanto se hace atender por el médico de su obra social el que va a darle la licencia correspondiente. Respecto de la relación, que menciona, con sus jefes, es difícil emitir una opinión certera pues se necesitan datos más precisos dado que Ud. mismo no está seguro de que se trate de una persecución u hostigamiento. Consulte a algún abogado de su zona que se dedique al derecho del trabajo, puesto que, de acuerdo a lo que Ud. menciona, su afección puede tratarse de una enfermedad profesional con cobertura obligada por parte de la ART.