Un caso de gastronomicos

[GabiMac]

BUenos dias a todos!

Les cuento que mi cliente, fué mozo de un restaurant y trabajó 4 meses.
Le pagaban 1347 netos. Le pagaron indemnización por 2.000 pesos.

Estuve viendo el convenio gastronomico y su sueldo debería haber sido de 1850 (categoria B -segun el sindicato- y numero 6 por ser mozo)

Los pasos a seguir serían:
Mandar un TCL intimando a que se le abone la diferencia de haberes, y en base a esa diferencia que se le pague la indemnización correspondiente.
Eso seria todo? se les ocurre algo mas por lo que deba intimar?
Saludos!!

[DAL]

Ojo que el sueldo del convenio NO ES neto, ahí faltan todos los descuentos.
Además asegurate que sea B y no A. Estas calificaciones de establecimientos quedaron muy desactualizadas y resulta dificil hoy día encuadrar a los establecimientos.

[klaudia7]

Hola Gabi, agrego a lo dicho por DAL, comunicate con el sindicato (UTHGRA) ellos tienen aumentos y proporcionales según convenio que se otorgan todos los meses, (antigüedad, adicionales, etc).

[GabiMac]

Dal y Klaudia gracias por responder tan pronto, les cuento que lo primero que hice fue llamar al gremio para aseguarme de que categoria es, ellos me explicaron que es categoria "B" que quiere decir, hoteles de 3 estrellas, restaurants, etc... y dentro del personal el seria el numero 6, que corresponde a mozo.
Esta noche analizo bien el recibo de sueldo y veo que le pagaban.
Calculo que los terminos por los que deberia intimar serian, mal categorizacion, indemnizacion calculada en base al basico de la categorizacion, certificacion de servicios, y ya que pasaron mas de 5 dias habiles desde que lo despidieron, tambien plazo vencido de pago de indemnizacion, aunq le hayan pagado 2.000 pesos como indemnizacion a tiempo...