Hola, mi consulta es la siguiente.
Tengo un cliente (trabaja de verndedor) al que le piden firmar un acuerdo en donde se reemplazan los objetivos de las ventas por unos más altos.
Por ej (inventado por mí):
- Ventas hasta $500, el 2%
- Ventas desde $500 hasta $1000, el 5%
Según el acuerdo quedaría de la siguiente manera.
- Ventas hasta $1000, el 2%
- Ventas desde $1000 hasta $2000, el 5%
Puede considerarse despedido alegando una reducción de las condiciones laborales antes pactadas? O la empresa tiene derecho a hacer esta modificación? que puede hacer? lo firma?? no lo firma? que conviene mas?
Espero sus respuestas!!!
Gracias!!!
Tengo un cliente (trabaja de verndedor) al que le piden firmar un acuerdo en donde se reemplazan los objetivos de las ventas por unos más altos.
Por ej (inventado por mí):
- Ventas hasta $500, el 2%
- Ventas desde $500 hasta $1000, el 5%
Según el acuerdo quedaría de la siguiente manera.
- Ventas hasta $1000, el 2%
- Ventas desde $1000 hasta $2000, el 5%
Puede considerarse despedido alegando una reducción de las condiciones laborales antes pactadas? O la empresa tiene derecho a hacer esta modificación? que puede hacer? lo firma?? no lo firma? que conviene mas?
Espero sus respuestas!!!
Gracias!!!