Hola. Tengo la siguiente duda: hechos:
*despido en blanco, según CD por incumplimientos del trabajador, pone certificado de trabajo a disposición junto con el último sueldo.
*El trabajador rechaza el despido x esa causa, para finalmente darse por despedido sin causa (x las injurias alegadas en el 1er CD del empleador como causal de despido.
*Audiencia deL SECLO sin acuerdo, el empleador le pide a mi cliente que pase a buscar el certificado de trabajo, x q si no lo consignará.
QUE CONVIENE HACER? x que en realidad ese certificado refleja la fecha de despido impuesto por el empleador, NO la fecha en que hizo efectivo el apercibimiento el trabajador dandose por despedido. SI lo va a buscar, además, No perdería la multa del art´. 80? Debería intimar la entrega de este cert (ya pasaron los 30 días desde el despido), o ya no sirve x q ellos lo pusieron a disposición, aunquie no sea por el periodo alegado por el trabajador?
Espero que se entienda.
Saludosy gracias por responder.
*despido en blanco, según CD por incumplimientos del trabajador, pone certificado de trabajo a disposición junto con el último sueldo.
*El trabajador rechaza el despido x esa causa, para finalmente darse por despedido sin causa (x las injurias alegadas en el 1er CD del empleador como causal de despido.
*Audiencia deL SECLO sin acuerdo, el empleador le pide a mi cliente que pase a buscar el certificado de trabajo, x q si no lo consignará.
QUE CONVIENE HACER? x que en realidad ese certificado refleja la fecha de despido impuesto por el empleador, NO la fecha en que hizo efectivo el apercibimiento el trabajador dandose por despedido. SI lo va a buscar, además, No perdería la multa del art´. 80? Debería intimar la entrega de este cert (ya pasaron los 30 días desde el despido), o ya no sirve x q ellos lo pusieron a disposición, aunquie no sea por el periodo alegado por el trabajador?
Espero que se entienda.
Saludosy gracias por responder.