La situacion es esa. Voy por la empleadora en un caso donde se intimó por la 24013, conjuntamente con negativa de tareas y pago de determinados rubros.
Intercambio habitual (negue la relacion laboral en su totalidad) pero cuando se considera despedido lo hace invocando expresamente como injuria grave la falta de pago de algunos rubros (sueldo, asignaciones familiares, sac, etc). No hace ninguna mencion a la 24013.
Entiendo que la multa del Art. 15 esta caida, ya que al ser el trabajador quien se da por despedido indirectamente por una causa distinta a la de dicho articulo, la presuncion del mismo queda desvirtuada.
Necesito argumentos para hacer caer la multa del Art. 8 de la 24013 (hay copia a AFIP en tiempo y forma).
Ideas?
Salutes!
Intercambio habitual (negue la relacion laboral en su totalidad) pero cuando se considera despedido lo hace invocando expresamente como injuria grave la falta de pago de algunos rubros (sueldo, asignaciones familiares, sac, etc). No hace ninguna mencion a la 24013.
Entiendo que la multa del Art. 15 esta caida, ya que al ser el trabajador quien se da por despedido indirectamente por una causa distinta a la de dicho articulo, la presuncion del mismo queda desvirtuada.
Necesito argumentos para hacer caer la multa del Art. 8 de la 24013 (hay copia a AFIP en tiempo y forma).
Ideas?
Salutes!
