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Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
 #258669  por GABRILITAIURIS
 
Buenas tardes a todos, tengo un cliente el cual posee un regimen de visitas,desde hace 2 años aprox. ,en su trabajo quieren cambiarle el horario y esto provocaria que ya no pueda ver a su hijo, el empleador puede hacer caso omiso y cambiarlo? o solo le queda modificar el regimen???Gracias ,espero opiniones.
 #259290  por Legales
 
hola no se si el empleador puede hacer caso omiso al regimen yo si se lo combian el horario de modo fehaciente le haria saber lo del regimen y el perjucio que le traeria el cambio, acordate que el empleador tiene caracter directivo y diciplinario
 #259371  por MORGAN
 
Ese caso perfectamente puede configurar un exceso en las facultades del empleador y ser considerado abusivo.
 #259900  por juliana1713
 
MORGAN escribió:Ese caso perfectamente puede configurar un exceso en las facultades del empleador y ser considerado abusivo.
y el ius variandi?? no va??
Juli
 #259902  por DAL
 
El ius variandi es eso! :shock: :shock: :shock: :shock: :shock: