AYUDA!!! DESPIDEN A UN CHICO DE 18 AÑOS!!

[juliana1713]

HOLA.

LO INJURIAN Y LO DESPIDEN DE PALABRA INSULTOS ACUSANDOLO DE QUEDARSE CON UNOS ANTEOJOS DE UN CLIENTE.
EL TRABAJA EN UN LAVADERO HACE 2 MESES... HACE 1 MES LO NOMBRAN SUPERVISOR.
SON UNOS 20 CHICOS TRABAJANDO.

LOS ANTEOJOS APARECIERON COLGADO POR SU CASILLERO EL CUAL NO TIENE LLAVE . SE LO PUSIERON PERO NO APARECIÓ DENTRO DE SU MOCHILA.

EL DUEÑO DE LOS ANTEOJOS ES CHINO LO GOLPEO EN LA CARA Y LUEGO DE DESILRE DE TODO LO DESPIDEN.

PREGUNTA.

QUE HAGO...!!

DEMASIADA IMPUNIDAD ESTAN ACOSTUMBRADOS A TOMAR CHICOS Y DESPEDIRLOS CUANDO QUEIREN Y POR LO QUE QUIEREN.
NO LLAMAN A LA POLICIA, ES TODO DE PALABRA.

1- ESTA EN NEGRO-2- TRABAJABA ENTRE 12 A 13 HS. D ELUNES A LUNES CON UN FRANCO EN LA SEMANA A VECES NI SE LO TOMABA..
DONDE LO ENCUADRO EN QUE CCT.

AYUDENME..

LO INTIMO COMO?? PUEDO PEDIR ACLARE SITUACION LABORAL Y SOLICITAR SU REGULARIZACION POR LA 24013.
AYUDENME!!!

GRACIAS .

JULI

[AGS007]

HOLA, COMO VA?
SI HAY QUE INTIMAR POR REGULARIZACION DEL CONTRATO DE TRABAJO.
EL TEMA DE LA AGRESION Y LESIONES ENTIENDO HACEN AL AGRAVAMIENTO INDEMNIZATORIO YA QUE ENTRA EN JUEGO EL DAÑO MORAL.
SALUDOS

[juliana1713]

HOLA, COMO VA?
SI HAY QUE INTIMAR POR REGULARIZACION DEL CONTRATO DE TRABAJO.
EL TEMA DE LA AGRESION Y LESIONES ENTIENDO HACEN AL AGRAVAMIENTO INDEMNIZATORIO YA QUE ENTRA EN JUEGO EL DAÑO MORAL.
SALUDOS

Entonces como decís que lo haga... intimo por lo que dije anteriormente y como hago con el tema de la sin injurias siendo que para que prospere la 24013 debo intimar al mismo tiempo, en otro caso hice 2 TCL, 1ero. enviamos la de la 24013 y después Aclare Situación Laboral. Pero lei aca en el Foro que se puede enviar en la misma TCL.
El daño Moral lo llevaria por Civil no???

[DAL]

NO digas nada absolutamente del hecho, si ellos no hicieron denuncia policial.
Decí que ante la negativa de ingreso hoy, pedís aclarar situación laboral y te ponés a disposición. Deci que aun no le entregaron copia del recibo de sueldo ni constancia de CAT por l oque presumís que la relación no ha sido registrada y por lo tanto intimás la correcta registración, denunciando fecha de ingreso, horarios, jornada, y tareas.
Luego esperá la respuesta.