Sres. foristas.
Tengo un dilema.
El caso es el siguiente: Un empleado de mantenimiento el es Técnico Electrónico, trabajaba en una fabrica, donde el llega a un arreglo y l epagann mas del 100 % en negro o sea ganaba 1782 y total con el negro 3900, pero la idea de su empleador era que el trabaje full time, o sea el trabajaba de 6 a 15 haciendo horas extras hasta las 18, luego los sábados incluía en ese supuesto arreglo que ellos tenían. El tema es el siguiente por el laboral ya fuimos a una 1ra. Audiencia al Seclo. Mi pregunta radica en otro tema.
1- el hacía menos de 3 meses que trabajaba y salio a las 18 hs. ese día y lo llaman tipo 23.00 hs. para que regrese a la fabrica para arreglar un montacargas , tipo 3.15 hs. se le cae el Montacargas a el... como el encargado tardo en traer los papeles y el SAME NO LLEGO NUNCA... 2 compañeros lo llevaron al Hospital.. donde ingresa y luego despues de las 600 hs. donde realmente es su horario de trabajo , a las 7 hs. aproximadamente lo trasladan a su ART. que es Pcia. Seguros.. mi pregunta son varias.
A- El no estaba dentro de su jornada de trabajo. ( jornada de & a 15 hs. )
B- Lo laman y el accidente lo tiene dentro de la empresa trabajando para ellos. se le cae un MONTACARGAS DE 600 KGS. masomenos.
Lo raro de esto es que a pesar de no estar en su horario de trabajo, la ART. lo atiende durante 4 meses.
hago corto el tema, el regresa al dia siguiente tiene un reagrabamiento y lo vuelve a ver el medico de la empresa y lo derivan a la ART. quien lo atiende a medias, ya que le envian una CD diciéndole que no tiene grado de incapacidad y que lo que tiene es preexistente.eso no es nada vuelve a la empresa el tiene DISCOPATIA L1 L2 L3 L4 algo asi, no soy medica, y un cierto grado de sordera,. vuelven, en menos de 15 dias lo intiman: b,a de despido por faltar un día de semana y el sábado que en realidad es optativo. al dia siguiente lo suspenden por supuestamente levantar la vos a un superior... y a la otra semana lo despiden = todos estos temas laborales estan ya impugnados , rechazados etc.
ESTE MUCHACHO TIENE 32 AÑOS, antes del accidente el estaba muy sano, hoy no puede hacer fuerza le duele la cintura ( lumbar), quiero saber como hago para intimar por el accidente ya que es laboral , seguro que la ART. no va querer indemnizar por ello ya no le dio ningun grado de incapacidad. Al final es la empresa quien va responder... como empiezo con esto en laboral o directamente una demanda Civil por daños.......!!!
Por favor soy nueva en este tema , manejo el tema laboral siempre que sea despido bien, pero accidente nunca solo en Civil , necesito ayuda o donde buscar e indagar. Gracias!!
Juli
Tengo un dilema.
El caso es el siguiente: Un empleado de mantenimiento el es Técnico Electrónico, trabajaba en una fabrica, donde el llega a un arreglo y l epagann mas del 100 % en negro o sea ganaba 1782 y total con el negro 3900, pero la idea de su empleador era que el trabaje full time, o sea el trabajaba de 6 a 15 haciendo horas extras hasta las 18, luego los sábados incluía en ese supuesto arreglo que ellos tenían. El tema es el siguiente por el laboral ya fuimos a una 1ra. Audiencia al Seclo. Mi pregunta radica en otro tema.
1- el hacía menos de 3 meses que trabajaba y salio a las 18 hs. ese día y lo llaman tipo 23.00 hs. para que regrese a la fabrica para arreglar un montacargas , tipo 3.15 hs. se le cae el Montacargas a el... como el encargado tardo en traer los papeles y el SAME NO LLEGO NUNCA... 2 compañeros lo llevaron al Hospital.. donde ingresa y luego despues de las 600 hs. donde realmente es su horario de trabajo , a las 7 hs. aproximadamente lo trasladan a su ART. que es Pcia. Seguros.. mi pregunta son varias.
A- El no estaba dentro de su jornada de trabajo. ( jornada de & a 15 hs. )
B- Lo laman y el accidente lo tiene dentro de la empresa trabajando para ellos. se le cae un MONTACARGAS DE 600 KGS. masomenos.
Lo raro de esto es que a pesar de no estar en su horario de trabajo, la ART. lo atiende durante 4 meses.
hago corto el tema, el regresa al dia siguiente tiene un reagrabamiento y lo vuelve a ver el medico de la empresa y lo derivan a la ART. quien lo atiende a medias, ya que le envian una CD diciéndole que no tiene grado de incapacidad y que lo que tiene es preexistente.eso no es nada vuelve a la empresa el tiene DISCOPATIA L1 L2 L3 L4 algo asi, no soy medica, y un cierto grado de sordera,. vuelven, en menos de 15 dias lo intiman: b,a de despido por faltar un día de semana y el sábado que en realidad es optativo. al dia siguiente lo suspenden por supuestamente levantar la vos a un superior... y a la otra semana lo despiden = todos estos temas laborales estan ya impugnados , rechazados etc.
ESTE MUCHACHO TIENE 32 AÑOS, antes del accidente el estaba muy sano, hoy no puede hacer fuerza le duele la cintura ( lumbar), quiero saber como hago para intimar por el accidente ya que es laboral , seguro que la ART. no va querer indemnizar por ello ya no le dio ningun grado de incapacidad. Al final es la empresa quien va responder... como empiezo con esto en laboral o directamente una demanda Civil por daños.......!!!
Por favor soy nueva en este tema , manejo el tema laboral siempre que sea despido bien, pero accidente nunca solo en Civil , necesito ayuda o donde buscar e indagar. Gracias!!
Juli
La vida no se mide por las veces que respiras sino por aquellos momentos que te dejan sin aliento!
