hola colegas, tengo el caso de 4 chicas que trabajaban para una empresa de limpieza, las despidieron sin causa, sin el previo telegrama y las obligaron a firmar un convenio en la secretaria de trabajo, en el cual se le paga mucho de lo q corresponde, no estan patrocinados por abogadas, ni siquiera fueran asesoradas, pero el empleador si aparece patrocinado por un abogado. se les paga la indemnización en cuotas, que realmente son irrisorias porque encima de que se le paga de menos, las cuotas son de menos de $800 por mes, finalizando en abril del año que viene, ya hace un mes que firmaron el convenio pero aun el cheque de la cuota uno no lo han cobrado dado que tiene fecha para el 25/11 de este año. Mi pregunta es que validez tiene un convenio de esta naturaleza? porq no se pidio su homologación en sede judicial? pueden estar estas chicas no patrocinadas por un abogado al firmar un convenio asi? en el convenio decia que se podia denunciar mientras no este cumplido! no pueden tramitar el fonde de desempleo porq les piden el telegrama de despido y la empresa nunca se lo mando! que aconsejan q haga? pueden intimar a la empresa a celebrar un nuevo convenio pero esta vez para ser homologado en sede judicial? mil gracias
Un Sitio de Ley
CONVENIO EN SECRETARIA DE TRABAJO. DUDAS! AYUDA POR FAVOR!
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Es pregunta reiterada. Los convenios en sede administrativa, en principio, son válidos. Los trabajadores tienen la representación letrada de la autoridad administrativa del trabajo, o sea, no acuerdan sin abogado. Respecto de la denuncia del convenio tendrías que leer detenidamente las condiciones en que fueron pactadas y las sanciones por incumplimiento y si estas existen. Respecto, también, de acusar la invalidez del mismo habría que tener en cuenta si estuvo o no viciado el consentimiento, por ej. por asesoramiento deficiente o inexistente, o porque la composición es injusta, ej. le correspondían $30.000 a cada uno y se acordó por $8.000.-, en este último caso no es inválido el acuerdo, sino que se puede reclamar la diferencia.
Ya no escribo tantas pavadas aca, se entiende.
ok en realidad en este caso, las trabajadoras firmaron sin entender mucho porque el dueño de la empresa de limpieza es cuñado del que homologo el convenio en la secretaria de trabajo! o sea q nadie las asesoro!
Si es muy típico esto, a veces son parientes, a veces son "clientes".
En que jurisdicción pasa esto????
Para el seguro de desempleo basta que muestren el convenio. El despido debe notificarse por escrito y el convenio es notificación suficiente.
En que jurisdicción pasa esto????
Para el seguro de desempleo basta que muestren el convenio. El despido debe notificarse por escrito y el convenio es notificación suficiente.
Averigúa cuales son los parametros para homologación de convneios.
Si no esta homologado no hace cosa juzgada.
Si el convenio se hizo fuera de parametros de la propia secretaría, podés hacer saber a la dirección que hicieron en este caso. Aca los parametros son no menos del 70% de la indemnización, no más de 7 cuotas. En principio se respetan, aunque hay excepciones.
Si no esta homologado no hace cosa juzgada.
Si el convenio se hizo fuera de parametros de la propia secretaría, podés hacer saber a la dirección que hicieron en este caso. Aca los parametros son no menos del 70% de la indemnización, no más de 7 cuotas. En principio se respetan, aunque hay excepciones.
ok mil gracias, esto es en San Lorenzo, Provincia de santa Fe! si Fue homologado por la Secretaria!
Aca en Santa Fe no podemos hacerlo por menos del 70%. Por lo menos en Rosario.
San Lorenzo no depende de la Regional Rosario?????
Estas segura que cobró mucho menos de lo que corresponde???
San Lorenzo no depende de la Regional Rosario?????
Estas segura que cobró mucho menos de lo que corresponde???
EN CAPITAL FEDERAL Y EN PCIA DE BUENOS AIRES, SI EL TRABAJADOR NO ESTA ASESORADO POR ABOGADO O POR REPRESENTANTE SINDICAL NO SIRVE EL ACUERDO, NI SIQUIERA TE LO TOMAN.
PIENSO QUE POR ALLA DEBE SER IGUAL. DE SER NULO SE TOMAN LAS SUMAS PERCIBIDAS EN LOS TÉRMINOS DEL ART 260 LCT
PIENSO QUE POR ALLA DEBE SER IGUAL. DE SER NULO SE TOMAN LAS SUMAS PERCIBIDAS EN LOS TÉRMINOS DEL ART 260 LCT