Ayuda!!ES VALIDO LA SUSPENSION SIN CD, C SUMARIO ADMINISTRAT

[juliana1713]

Sres. Foristas.

Tengo un caso le levantan un acta sumarial interna y en el mismo lo Suspenden preventimanete hasta que se resuelva? invocando solo el Art. del CCT. pregunta.
1- La Suspension debe ser por CD y tener todos los requisitos.
2- Puedo Impugnar y rechazar el mismo y solicitar se le abone los dias perdidos?
3- El hace 5 dias habiles que no trabaja y tampoco sabe que dia va volver a
trabajar...???
POR FAVOR LOS MAS EXPERTOS ME AYUDAN!!!

GRACIAS
JULI

[DAL]

Que convenio?????

[juliana1713]

Que convenio?????

Dall el Convenio es la UTA.
jULI

[DAL]

NO lo conozco, pero chequealo porque algunos convenios tienen reglado este procedimiento.
Tene en cuenta que la CD no es un requisito de forma para aplicar snaciones, sí lo es la forma escrita.
En principio no esta mal lo hecho si le dieron derecho a defenderse, es decir le informan de que se lo acusa, le permiten dar su versión y luego resuelven. Por ahora no esta suspendido como sanción disciplinaria. Tenes que esperar que se resuelva o bien intimar a uqe se resuelva en un plazo razonable y una vez que la empresa resuelva vez que sucede: si lo suspenden impugnás la sancion, igual si lo despiden impugnás la causa, si lo exoneran intimás el pago de los días caídos. Salvo que el CCT te de un procedimiento distinto.

[juliana1713]

NO lo conozco, pero chequealo porque algunos convenios tienen reglado este procedimiento.
Tene en cuenta que la CD no es un requisito de forma para aplicar snaciones, sí lo es la forma escrita.
En principio no esta mal lo hecho si le dieron derecho a defenderse, es decir le informan de que se lo acusa, le permiten dar su versión y luego resuelven. Por ahora no esta suspendido como sanción disciplinaria. Tenes que esperar que se resuelva o bien intimar a uqe se resuelva en un plazo razonable y una vez que la empresa resuelva vez que sucede: si lo suspenden impugnás la sancion, igual si lo despiden impugnás la causa, si lo exoneran intimás el pago de los días caídos. Salvo que el CCT te de un procedimiento distinto.

Gracias Dal

Le pagaron el mes completo... por eso espere a los dias de pago. pero ahora ya quiero impugnar la suspensión e intimar se resuelva lo mas pronto y es desfavorable vemos como hacemos ya ellos no poseen pruebas, eso es lo grave de la situación pa ellos no poseen pruebas y levantan un sumario por una empresa a la cual desconocen como empleadora, porque intime por su empresa mas otras 4 para las cuales el hacia de cobrador, lo conte en un lugar que después no me contestaron mas. La cd responde que desconoce la Empresa como empleadora ( claro porque en su recibo figura otra) pero a su vez el sumario es porque falta supuestamente el asiento del cobro de varios recibos pero ellos no tienen la planilla que le deja el cobrador ( supuestamente desparecieron) entonces como prueban lo que dicen es muy raro todo! Si aparece las planillas porque son de varios dias y varios meses, se le estan investigando a 4 personas que son las que reciben el dinero pero como dije anteriormente ellos no dan constancia mas que esa planilla la cual no se encuentra yo quería intimar a que lo restablezcan al trabajo ya que no poseen prueban suficientes para seguir suspendido e impugnar la suspensión , quería saber existe sancion para ellos si le levantan la suspensión y ellos dicen que fue error de la empresa.. ahi puedo pedir el despido por injuria no???
ESPERO CONSEJOS...!!
GRACIAS!!
JULI

[juliana1713]

NO lo conozco, pero chequealo porque algunos convenios tienen reglado este procedimiento.
Tene en cuenta que la CD no es un requisito de forma para aplicar snaciones, sí lo es la forma escrita.
En principio no esta mal lo hecho si le dieron derecho a defenderse, es decir le informan de que se lo acusa, le permiten dar su versión y luego resuelven. Por ahora no esta suspendido como sanción disciplinaria. Tenes que esperar que se resuelva o bien intimar a uqe se resuelva en un plazo razonable y una vez que la empresa resuelva vez que sucede: si lo suspenden impugnás la sancion, igual si lo despiden impugnás la causa, si lo exoneran intimás el pago de los días caídos. Salvo que el CCT te de un procedimiento distinto.

Gracias Dal

Le pagaron el mes completo... por eso espere a los dias de pago. pero ahora ya quiero impugnar la suspensión e intimar se resuelva lo mas pronto y es desfavorable vemos como hacemos ya ellos no poseen pruebas, eso es lo grave de la situación pa ellos no poseen pruebas y levantan un sumario por una empresa a la cual desconocen como empleadora, porque intime por su empresa mas otras 4 para las cuales el hacia de cobrador, lo conte en un lugar que después no me contestaron mas. La cd responde que desconoce la Empresa como empleadora ( claro porque en su recibo figura otra) pero a su vez el sumario es porque falta supuestamente el asiento del cobro de varios recibos pero ellos no tienen la planilla que le deja el cobrador ( supuestamente desparecieron) entonces como prueban lo que dicen es muy raro todo! Si aparece las planillas porque son de varios dias y varios meses, se le estan investigando a 4 personas que son las que reciben el dinero pero como dije anteriormente ellos no dan constancia mas que esa planilla la cual no se encuentra yo quería intimar a que lo restablezcan al trabajo ya que no poseen prueban suficientes para seguir suspendido e impugnar la suspensión , quería saber existe sancion para ellos si le levantan la suspensión y ellos dicen que fue error de la empresa.. ahi puedo pedir el despido por injuria no???
ESPERO CONSEJOS...!!
GRACIAS!!
JULI

HOLA.

Queria preguntarte... el tema es que ya es l a3er. semana que se encuentra suspendido a los 20 días impugne la suspension (provisoriamente dice el CCT) es de UTA. estoy esperando respondan...!!
Su CCT dice que se pueden tomar hasta 60 dias me parece exagerado!!!

Juli